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即使不能免租，也要尝试朝着减免或者分期的方向去谈，为自己赢得更多时间筹码.....总之，从支出成本里节省费用。”
“当然，员工这一块儿，我们几个股东没有想着抠大家，所以决定，停课期间，专职教师和后台管理人员基础薪资不变，另外每人每月发放200元的绩效补贴，兼职教师，每人每个月发放基本生活费500元。”
“呼~~~~~”
此话一出，众人都长舒一口气。
这下算是心中有了底。
不过再想想，这么操作，倒也不奇怪。
长乐教育一直在行业里有着门槛高，待遇好，老板不抠门的名声，虽然招人是要求高，想进来很难。
但只要公司说到做到，只要你不出问题，答应你的条件都能兑现，而且，偶尔还有意外惊喜。
就比如，李·甩手掌柜·乐这个神出鬼没的老板，就喜欢找个理由发点小钱。
但听说红总却隔三差五的被老板扣薪水。
这已经成了公司里，茶余饭后的小“绯闻”
。
瞧见众人脸上一松，王伍看了眼李乐，李乐做了个心疼的表情。
王伍笑了笑，“针对招生还有其他的，让李总给大家说说吧。”
或许是有了承诺，众人再看不怎么熟悉的李乐时候，脸上多了些笑意。
李乐摆摆手道，“机构面临最大的问题就是现金流，小孩子都懂的问题。
我这边再给大家吃个定心丸。
都说未雨绸缪，为了应对可能出现的停课带来的现金流紧张，我这边决定启动一下一直给长乐教育准备的备用资金。”
“备用资金？”
财务郭经理看了看小红，小红眼皮一翻，示意自己也不知道。
“不多，三百万，刀。”
“三百万？”
郭经理听了，点点头，喃喃道，“三百万，也成，要是真停课时间长了，还能多撑一段时间。
就是刀也能，啥？啥刀？”
“三百万刀乐。”
“我滴妈耶，那岂不是，两千五百......”
小红掰掰手指头，
“怎么样？够了吧？”
其他人都觉得薪资有了保障高兴，可因为位置问题，对公司现金流依旧一脸愁容的财务经理，终于挂了喜色，不住地点头，心里已经哼着“够够够，啊来啊来啊来”
。
会议室里也因为这三百万刀，“嗡”
声四起。
“李总，问个问题。”
小红凑过去，低声问道。
“说。”
“你哪来的钱？”
“攒的。”
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