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“好，那就这么定了！
对了，我准备新设后勤部，现在我们分部没有后勤部这一部门，我准备成立这一块以后也是你的分管部分，你要花点心思！”
我说道。
“后勤部！
这个部门你准备怎么操作啊？谁做这块比较好？对这个我没有什么概念，阿枫你说说看！”
李蓉说道。
“以后后勤部就负责各种跟业务没有直接关系的事物，比如现在我们公司没有食堂，大家中午都是自己解决，以后有了后勤部他可以负责统一解决这个问题，比如说统一送餐！
还有安保，卫生等等方面！”
“这个部门事情很杂啊！
看上去都不是什么大事，有些事现在物业都有人负责，是不是有些重复啊？”
宋丽问道。
“以后我们可以自己负责，靠别人不如靠自己！
自己的人办起事来方便而且后勤部的薪资水平可以低一点，门槛也可以放宽！”
我说道。
“可以，那你有没有人选啊？”
宋丽问道。
“整个后勤部还需要找人，不过后勤部经理这个位置我现在还没有具体人选，我的打算是让老张做副经理，先主管这个部门！
我想看看他的能力，他要是能胜任以后就做经理要是不行以后经理人选再议！”
我说道。
“老张啊！
年纪是不是有些大？而且他对电脑不是很在行，我怕他做这个位置有点够呛啊！”
李蓉摇了摇头说道。
“你的想法我也考虑到了，不过后勤部本来对年纪和电脑操作要求比较低，我可以调一个公司里的年轻人过去专门负责电脑操作，其他一些事我看也只有年纪大一些的人才会去做吧！”
我说道。
“好吧，既然是这样那就让他试试吧！
对于这个新部门的工资水平我需要重新计算一下，按照他们的贡献，一般的工作人员也就比全市最低工资高一点最多了！
我要考虑公司的成本问题！”
宋丽说道。
“嗯，你放手去做吧！
这次分部扩大后，跟总部的关系将会进一步减弱，只要每年交给他们一定数量的收益就行了，只要完成这个目标其他的所有权利自强全都放给我了，包括人事，财务！”
我说道。
“果然是大手笔啊！
这么一来他基本就等于不管我们了，完成目标就行了，超出他们目标的部分我们可以随意支配？”
宋丽问道。
“不错，只要完成总部目标超过的部分由我全权安排，我可以用在任何我想用的地方，怎么样，吸引力不小吧？”
我笑着说道。
“确实不小！
这么一来我们的绩效考核办法是不是应该又要改变了啊？这对业务人员来说影响最大了！
他们的积极性就需要你调动了。”
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