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快吃完的时候，陈着也和父母提起公司人手短缺的问题，并且把“熟练的电脑打字、具有沟通能力，能够接受低薪+提成”
这三个要求说了出来。
陈培松和毛晓琴的人脉就非常广了，稍微一筛查，很快就提供了两个人选。
“有个病人家属，因为照顾生病的母亲丢了工作，后来她母亲去世了，现在估计也应该在找工作。”
毛晓琴谈起推荐理由：“孝顺而且非常的有礼貌，听说以前是房产销售，我觉得沟通能力应该不会差，我还挺喜欢她的。”
陈培松推荐的是一名“临时工”
。
“本身不是他的问题，但因为替领导背锅被开除了。”
陈培松不是很愿意谈及具体的事例，只是说道：“他家有个孩子刚出生，条件也都是满足的，你能帮就帮一下吧。”
“爸，妈。”
陈着狐疑的说道：“我这里可不是伱们的爱心收容所啊，如果不行我可是要开除掉的。”
陈培松和毛晓琴对视一眼，两人都挺自信。
一个说“久病床前无孝子，她能那样照顾母亲，品德就不会太差”
，一个说“我观察人这么多年，还没有走眼过，那个小伙子确实很不错”
。
陈着要了他们的联系方式，让他们今天下午就去科技谷办公室面试。
其实不管是夏慧兰，还是孝顺女儿和临时工，都相当于在他们比较困难的时候提供了一份工作。
这种本身就带着感恩心思的入职，刚开始一定会比较勤恳和听话。
以后……
以后也不用担心，那时规章制度差不多就完善了，一切按制度办事，谁不合格就直接走人呗。
······
（本章完）
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