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当陈着把这个消息告诉看门的老头儿，让他中午以后不用带饭过来的时候。
阿叔仍然像以前那样，拘谨却又惶恐的看向陈着。
习惯了“付出才有回报”
的底层劳动者，对于别人的一点额外好意，他们都不知道应不应该接受。
陈着没有解释什么，拍拍阿叔肩膀转身离开，在小雨中潇洒的脚步仿佛像是“十步杀一人，千里不留行”
。
接下来他才搭车来到科技谷的办公室，陈着先询问一下学习网的情况，又了解一下“手机助手”
这个项目的进展。
看着老曾疲惫的黑眼圈，陈着当机立断打算从民间挖人了。
一是不忍心看老曾瞎折腾，二是本身溯回也到了需要扩充人才库的时候，当然除了技术工程师，还有一名极为重要的财务管理角色。
毕竟夏慧兰老师不可能一直兼任，陈着对财务管理的要求比较高。
先要人品不错，所以很有可能会进行“背调”
，就是了解从上家公司离职时的一些情况；
其次学历达标，“财务管理”
可不是简单的会计和出纳，需要负责一家企业的财务计划、成本控制、会计核算等等诸多事务；
第三，要认同自己领导，这可能是核心点之一；
第四，如果是女性的话，最好已经结婚生子，这是职场懂得都懂的原因；
第五，不管是男性女性，他（她）的家属最好是体制内的公务员。
财务能够窥探到一家公司最核心的机密，所以陈着需要对方忠诚且安稳。
“公务员配偶”
是一个不错的保证和捆绑，因为当员工产生一些其他心思的时候，需要考虑会不会波及体制内的配偶。
······
（本章完）
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