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只要军事训练不合格，一票否决！
但在实际过程中，有些人其他都很突出，但就军事稍微弱一些，领导又想用，你说怎么办？因此，参谋部和政工部也爆发了一场战争，政工部的工作在参谋长和旅长那里难以签字，参谋部的事情在主任和政委那里也难以实施。
一时间，机关的火药味很浓，机关的科长们都成了最难过的人，走到哪个首长哪里都挨骂！
卓一凡这个第一科长自然好不到哪里去，因为他的旅级业务特别多，小到每周的首长值班、作战交班会，大到日常会议、考核，在各级领导之间协调周旋，特别的伤脑筋。
就拿一个简单的值班来说，按理说值班表出来了，那一天该是那个领导值班就是那个领导，但实际过程中，今天一个领导出差，明天一个领导公干，你得协调领导值班啊！
好点的领导知道作训为难也就顺利的调整，稍微那个一点的领导直接怼上一句“为啥总是找我顶班！”
你怎么处理？
这种情况持续了很长的一段时间，直到参谋长提升职务走了，新参谋长到位，情况丝毫没有好转！
情况更加的复杂了！
军事上的事情原本还能指望参谋长有时去旅长那里说道说道，现在参谋长刚到位，只能卓一凡报告完参谋长，再报告旅长，有时直接成了卓一凡对旅长，所有的压力都压在了卓一凡身上！
这段时间，政工部主任又“作妖”
，天天丰富各种政工活动，甚至占用军事训练时间搞政工培训、比武、会议......
卓一凡第一次挨骂了！
原因很简单，旅长训练日下基层，居然发现有人不参加训练，在出黑板报、在准备政工比武，那个暴脾气瞬间爆发，把卓一凡叫到办公室一阵猛批！
“怎么统筹工作的？”
“怎么检查训练的？”
“怎么落实训练时间的？”
卓一凡硬着头皮挨完批评，感觉很委屈，显然这种情况不是他一个人能解决的啊！
从旅长办公室出来，卓一凡没有向参谋长报告，径直走到副参谋长那里，自己的老科长那里！
他知道，找参谋长也白找，参谋长顶多关心的问一句“后面怎么处理”
一类的话。
在和副参谋长商议后，卓一凡又找科里的几个老参谋商量，最终下定决心形成一张史上最全面的周工作表！
周一到周日，那个时间段干什么，一清二楚！
统筹的工作是艰难的，不仅机关各个口的会议、检查要统筹，基层的训练战备也要统筹，基本周四开始报，周五到下午签批，严重的加重了业务工作量！
统筹的事情前前后后从征求意见到实施经历了半个月，在旅长的首肯下，各级领导都签了字，算是暂时缓解了机关之间的矛盾！
但两个首长之间似乎还是没有那么顺畅，“和稀泥”
的任务还是那么艰巨!“站队”
的事情还是那么棘手！
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