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比如副旅长首先应该在军事工作上对旅长负责，然后才是对于党委安排的某些分管领域对党委负责......
第二把火烧的是旅里的老思想、旧作风！
旅长下基层，走到那个营区，那个营区的营连主官就站成一排迎接，虽然旅长没批评，但卓一凡看见了旅长的脸色变了！
这显然又是和上级的要求不符的，只是大家习惯成自然，没人提说而已！
卓一凡看见了，自然要在领导的交班稿里加内容！
卓一凡的文章风格是比较接地气的那种“土文章”
，直接点明基层的这种迎接仪式违反了上级关于“迎来送往”
的规定，讲清了营连主官都在迎接领导，而部队没人负责的危害，最后明确旅首长到基层，军事主官营长陪，政工主官教导员陪，走那个连队那个连队的主官陪.......
第三把火烧的是官兵的养成！
作为军务科长出身的旅长，自然对这个问题非常看中！
尽管基层营连在旅长到来前已经得到了卓一凡的小道消息，自认为做足了准备，但在旅长跟前还是露出了不少马脚！
机关队列松散，“三手”
严重；干部腰带扎不紧，松松垮垮；战士穿衣带帽不规范，戴高帽、理规定外发型，就连鞋带的“一字型蝴蝶结”
都系不好......
三把火还烧没完，旅长办公室的“咆哮声”
让几乎所有人都很害怕新旅长！
接着两个女干部呈报哭着从旅长的房间出来，四个参干助的文件夹被飞了出来，就连部长这个副团都经常灰头土脸的从旅长房间出来.......一时间，旅长脾气大，骂哭女干部，扔参干助的夹子的事情人尽皆知。
卓一凡坐在旅长的对门，自然看的一清二楚，听的明明白白！
这些人让旅长发火的原因只有一个：问题说不清楚，找不到依据！
卓一凡也有些害怕，但没有办法，作为旅长的“秘书”
，还得硬着头皮上！
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