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已经有七人支持卢祥如的意见，感受到大家关注的目光，明宇微微一笑，淡淡地说道：“我服从组织安排，你们继续！”
说完，他看了看组织部长梁明致，确实没想到会议有人事调整议题。
既然选择了站队，就要坚定不移！
组织部部长梁明致第一个发起反击，他义正言辞的说道：“调整人事，我这个组织部部长竟然一无所知，书记的提议让我措手不及、惶恐不安呀！
自二十一大以来，组织建设方面的制度之笼，越扎越密。
前几年，中组部修订印发《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，就干部任免事项议事规则和决策程序进行了明确规范，这对于匡正选人用人上的不正之风、避免干部任免过程中出现‘一言堂’，具有积极的意义。
近些年，一些地方和单位在选人用人工作中不同程度地存在近亲繁殖、买官卖官等，滋生出‘带病提拔’、‘边腐边升’等不良现象。
究其根源，在一定程度上与有的地方或党委存在着家长制作风有关。
前几天中纪委就通报过，有些领导不走程序，‘力排众议’强行安排。
‘一把手’权力凌驾于组织之上的后果，是破坏了民主集中制原则，败坏了党风政风！
我要强调一点，《守则》严格了干部任免的程序，提出‘三个不上会’，即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。
因此，组织部没办法操作这次人事调整，我不能违反原则，更不能明知故犯！”
论理论功底、组织程序，谁也说不过梁明致这个组织部长。
平时他可以睁一只眼闭一只眼，但到了关键时候，规矩就是规矩，谁也不能逾越！
妈的，老子还没走，就开始质疑老子的权力了？卢祥如阴沉着脸说道：“我作为党委书记，对重大突发事件和紧急情况，有临时处置权！
现在不是已经向常委会通报了吗？现在先把事情定下来，组织部会后完善好相关程序！”
梁明致直接“撂挑子”
，回怼道：“调整干部要按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免，造假的事我干不了！”
一招制敌，梁明致梁明致抱臂而坐，一副风轻云淡的样子。
卢祥如则被怼的哑口无言，脸阴沉地能滴出水来，会场内鸦雀无声，空气仿佛凝固，众人的目光在两人之间游移，压抑的氛围中暗藏着权力博弈的火花。
过了好一会，卢祥如才开口说道：“那就按提名论处，组织部会后尽快酝酿人选，拿出干部调整方案，我这个市委书记总有提名权吧？”
梁明致认真地点了点头，回道：“好的，书记，组织部一定从全市工作大局出发，根据工作需要，通盘考虑、反复酝酿、慎重研究，拿出切实可行的人事调整方案，提交常委会研究决定。”
还没等明宇出手，梁明致就把卢祥如的第一波进攻消弭于无形。
这也说明，一把手权力是大，大家平时让着你、惯着你，对你言听计从、百依百顺，是因为你受盟委信任，有决定其它常委前途命运的能力。
当你危机四伏、自顾不暇、朝不保夕时，尤其是失去了盟委的信任，没了那么大的影响力，那你算个“锤子”
！
沉默了片刻，卢祥如调整好情绪、组织好语言，继续说道：“现在进行下一议题，关于调整部分常委的分工。
同志们，旗帜鲜明讲政治、顾大局，是我们党最鲜明的特点和优势，是党员领导干部必须遵守的政治要求和纪律底线！
人心思稳、人心思安、人心思发展，这是大势所向，人心所向！
伊林的发展进入了新的历史阶段，呈现出城市面貌日新月异，人民生活安居乐业的大好局面。
我们更要做到倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定、倍加珍惜和维护来之不易的大好局面！
前段时间，常委会决定，由王明宇同志负责牵头处理我市‘烂尾楼’工作，这是组织对他莫大的信任。
但结果怎么样？可以说毫无进展！
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