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这次招聘会可谓是盛况空前，不仅受到了盟委、盟政府的高度认可，还被省人社厅点名表扬。
省、盟、市媒体纷纷聚焦，竞相报道，使招聘会成为省、盟、市解决就业的亮点工作。
格日勒苏木提供的700个岗位犹如香饽饽一般，求职者们趋之若鹜，最后被一抢而空。
市人社局积极响应企业的用人需求，紧锣密鼓地开办了一系列培训班，免费为求职者提供系统、全面的岗前培训，助力大家顺利上岗。
对人社局“暗箱操作”
安排的那些人，明宇心知肚明，没有在意，水至清则无鱼嘛，人家辛辛苦苦的忙前忙后，出人、出钱又出力，还不能利用职务之便，帮助一下亲朋好友？
门俊昊回到锡盟后，开始审慎剖析对明宇破格提拔所带来的种种得失利弊。
《条例》中规定，破格提拔要达到规定任职年限的一半时间以上，因此提拔副处需在正科级岗位工作满足3年，明宇是2031年1月参加工作，到这个月恰好满足了破格提拔的任职年限要求。
再看《条例》中所提及的其他条件，德才素质突出、群众公认度高，在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出，得到多数群众的认可和拥护。
这些条件，只要精心准备一份“漂亮”
的考察报告即可。
更何况，明宇有实实在在、无可辩驳的工作成绩，在这些方面自然更不成问题。
最后一条，关于获得上级乃至全国性的表彰。
明宇被评为全省优秀乡镇书记，已然符合这一条件。
而且格日勒苏木将被评为全国优秀基层党组织，更是锦上添花。
如此综合考量下来，像明宇这般优秀卓越的干部，若不进行破格提拔，实在是说不过去！
此时的门俊昊，正站在政治生涯的十字路口，进一步将海阔天空。
然而，现实却并不乐观，草原有250多个正厅级领导，有分量的起码也有三四十个，各个心思玲珑、精明过人。
这么多“人精”
去争夺那几个位置，难度可想而知！
更何况锡盟在全省的政治版图中分量很轻，所以他想脱颖而出难如登天。
门俊昊心里十分清楚，想要达成所愿，实现自已的政治抱负，必须另辟蹊径，走出一条与众不同的道路来。
机会是争取来的，更是自已创造出来的。
明宇在陆凡书记心中的地位举足轻重，这点门俊昊深有感触。
由此不难推断，王明宇的家庭背景必定非同一般，极为显贵，这从他的言谈举止中便可略窥一二。
明宇的眼神中，从未对任何领导流露出丝毫的畏惧，最多只是保持着应有的尊重。
与生俱来的贵气，是无论如何也掩藏不住的！
明宇无疑是自已目前所遇到的最大、也是最好的机遇！
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