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对于底下人来说，改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分，自己是受益了还是损益了。
我的理解就是，我们拟定善法，用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取，只想混日子占便宜的恶劣员工，而不是用恶法来惩罚积极进取、努力实干的优质员工。
如果方法没有找对，就是在做恶事，是在纵容恶人，到时候再要求那些勤勤恳恳的员工们反过来包容、理解，势必要出乱子。
底下的人损益了，上头的人也不会有好果子吃。”
“无论我身处哪个部门，还是两者兼顾，我都会本着这样的理解去做事，不敢说能完美地做到不偏不倚，但最低限度，也不会为一己私欲，拿上百号员工的前途做嫁衣。
万一将来上头问责起来，我岂不是会成为游街示众、死无全尸的第一人？”
这话前半段慷慨激昂，尤玮把自己说的大公无私、只为人民服务，后半段却透露出是因为想到后果，才不敢胡作非为的本心。
但是作为听客们，却觉得这样更有说服力。
不仅考虑大局，也要学会自保，这才是人。
……
这些话听在顾丞耳里，他不由得想起了娄副总在让他找尤玮合作的初期，娄副总说过的一番评价。
娄副总说：“其实如果是智商上的较量，尤玮未必能赢小轩。
但有一点，小轩比不过她——就是诛心。
小轩不懂人心，也不在乎别人的想法，所以无论她多聪明，劲儿都用不在点子上，不管是收买人心，还是攻心为上，尤玮总能比她做的漂亮一点。”
自古以来，人类历史上但凡是基因温顺、不争不抢的种族，都已经被灭的七七八八，余下的都是“好战”
的，从骨子里就透着“上进”
的基因。
俗话说逆水行舟不进则退，如果要安于生活的现状，势必就要在将来支付巨额代价。
娄副总当初也是衡量很久，他知道要培养出一个有杀伤力的前锋，光靠一味地“善良”
和“努力”
是做不到的，起码他这辈子没见过也没听过只有这样两种特质的人，可以励志到管理层的位子上去。
尤玮之所以成为娄副总的首选，一是她骨子里的那股子韧劲儿，一是因为她非常了解人性里的假恶丑。
了解，并不是为了拿来当武器，而是为了自保，以及当敌人出招时，自己能洞悉其中的陷阱，这才能见招拆招。
试问，一个不了解人性假恶丑的人，又如何能在猛兽四伏的管理层生存下去呢？
娄副总还告诉顾丞，他之所以让顾丞去和尤玮牵线合作，是因为顾丞不是一个轻易会动摇的人，心里足够硬，也足够软，而且知道如何运用，这样才不会被尤玮那样懂人心的女人，用软硬兼施的方式把他轻易瓦解。
后来，在美国做“酒店医生”
带团队的经历，也让顾丞明白了另一件事——不要轻易探测一个女人或是男人的心，与其花那个心思，还不如让对方来探测自己的。
对手戏要有来有往才能长久。
***
一顿晚饭吃的七七八八，四人离开餐桌，又转到偏厅。
这次的话题没有饭桌上那么隆重，不过就是闲话家常。
两个男人在聊烟酒，两个女人在聊名牌。
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