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吴财务总监战战兢兢地走进办公室，脸色苍白，眼神闪烁。
“这份报表……”
雷瑶指着报表上的几处数据，“你有什么要解释的吗？”
吴财务总监擦了擦额头的冷汗，支支吾吾地说：“这…这是…一点小小的失误……”
“失误？”
雷瑶冷笑一声，“亏空近百万，这也叫小小的失误？吴总监，你当我三岁小孩呢？”
吴财务总监脸色煞白，他知道自己完了。
雷瑶早就掌握了他和雷震勾结，做假账的证据，只是在等一个合适的时机收网。
“雷…雷总，我…我是一时糊涂……”
“一时糊涂？”
雷瑶打断他，“我看你是蓄谋已久吧！
来人，把他带走！”
保安立刻上前，将吴财务总监带了出去。
雷瑶看着他的背影，眼中没有一丝怜悯。
雷瑶没有慌乱，她雷厉风行地来到试点部门，没有高高在上的指点江山，而是穿上工作服，和员工们一起工作。
她细心观察每个流程，认真倾听员工们的意见，像个好奇宝宝一样，不时地抛出问题：“这个环节为什么要这么做？”
，“有没有更简便的方法？”
员工们一开始还有些拘谨，但看到雷瑶如此平易近人，也渐渐放开了，纷纷说出他们在执行新制度时遇到的困难。
“雷总，新系统虽然好，但我们很多老员工不熟悉，操作起来比较慢。”
“雷总，新制度的流程比以前复杂了，效率反而降低了。”
雷瑶认真地记录着每个问题，并与员工们一起探讨解决方案。
她发现，新制度本身并没有问题，只是缺少一些必要的培训和过渡措施。
她立刻安排了专业的培训师，对员工进行新系统和新制度的培训。
同时，她还简化了一些不必要的流程，并制定了相应的奖励机制，鼓励员工积极适应新的工作模式。
很快，试点部门的工作效率不仅恢复了，还比以前有了显着提高。
业绩蹭蹭上涨，像坐了火箭一样，让那些之前等着看笑话的家族成员都傻了眼。
雷震更是气得脸都绿了，像吞了只苍蝇一样难受。
雷瑶看着最新的业绩报表，嘴角微微上扬。
她拿起手机，给柏然发了一条消息：“搞定！
等着看好戏吧！”
柏然回复了一个坏笑的表情：“我就知道你行！
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