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她们并没有多少言语，找到张伟、张首承等几个中层干部聊了两个小时，便离开了。
次日我们正在上班，突然门口出现一个年轻的女孩，她自信地走进来，环顾四周，然后径直朝我走来。
她穿着一身剪裁得体的深色套装，眼神坚定而冷静，像是早已知道这里的一切。
我正欲开口询问，她却抢先一步，声音清亮却带着一丝压迫感：
“朱总，您好，我叫涂小红，是职业规划师，艾总推荐我来您这里帮您解决团队管理和人才发展方面的问题。
我相信，通过系统性的规划和调整，可以帮您提升整体效率。”
我有些惊讶于她的直接和自信，这么年轻的女孩，能帮我解决问题？艾俐竟然会推荐这样一个看起来还是实习生的女孩给我，我心里有些疑虑。
涂小红站在那里，目光毫不退让地与我对视，说：
“您可能忘了，我们在利剑的那次大团建的那天晚上见过面。
那晚我们在楼梯上有过一次交谈，是您鼓励我不要辞职，找到自己的问题在哪里，并勇敢面对挑战。”
她的话让我记起那天晚上的确有个女孩在楼梯上与我有过短暂交谈，后来这个女孩又在普通寺里见过一面。
不过是她吗？精神面貌与那时已大不相同，眼前的她显得沉稳而自信，完全不像当初那个犹豫不决的女孩。
我一时语塞，不知道该说些什么。
涂小红没有等我回应，继续说道：
“朱总，也许您对我有怀疑，但您可以放心艾总，她已经交待了我的后续工作，我是带着锦囊来的。
您不放心我，艾总的能力您应该是了解的。”
我点了点头，心中仍有疑虑，却也不得不承认，涂小红的表现已经是令人刮目相看的。
她的语气中透着一种不卑不亢的力量，仿佛她并非来寻求认可，而是来兑现某种承诺。
我让张伟给她分配工作间，这样她开始了她的工作。
一周后的一个下午，张伟气愤地冲进我的办公室，手里拿着一份报告，脸色铁青：
“朱总，完全是胡扯，她根本不懂我们行业的运作模式，她的所作所为完全脱离实际，照着做我们非得乱套不可！”
我接过报告，翻了几页，发现涂小红这几天竟然开除了数名员工，并对现有岗位进行了大幅调整，开除的员工竟然还有两名是张伟的得力助手，这让我也吃了一惊。
张伟气喘吁吁地说：
“她根本不懂团队的运作逻辑，一来就动我们的骨干，这是在动摇根基！”
我沉思片刻，问道：
“她有没有和你沟通过她的调整思路？”
张伟摆了摆手：
“她根本不听解释，说这是流程优化的必要之举，我看她就是纸上谈兵！”
我看着报告，内心有些动摇，但又隐约觉得涂小红做事不至于如此鲁莽。
我决定亲自找涂小红谈谈。
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