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个 国家的 体系 都不可 避免 地会有 利弊 参半 的现象 。
因 此，美
国 体系需 要改 革，但 是它 也将值 得保 留的 重要优 点予 以具体
化。
比方说，美国体系在产业部门之间的资金分配、资助新兴
领域，以及确保在每个阶段都有很高的个人报酬等方面，都有
其独到之处。
这些优点当然有其代价。
这个体系的回应能力和
弹性，是靠牺牲既有产业的投资、投资方式错误，以及在某些
情况下过度投资所造成的。
日本与德国的体系也各有其优劣之处。
这些体系鼓励持续、
积极的投资，以提升目前产业内的能力和生产率。
它们也鼓励
为相关领域进行内部多元化，建立并延伸企业能力。
然而，这
些特质也为德国和日本的企业带来一定的成本。
比方说，这些
体系似乎会以企业的永续经营为名，而在生产能力上过度投资、
竞
争
论
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不断地推出新产品，并无止尽地维持那些赚钱的行业。
它们也
显示出一种倾向：在积弱不振的行业中重新分配资金，所需的
时间较长；它也无法迅速地进入新兴领域，特别是那些新创公
司。
经理人员通常较缺乏绩效诱因，公司也愈来愈难开除表现
欠佳的员工。
一 般说 来，美 国体 系的 目标 在于将 短期 个人 报酬予 以最
大 化；日 本和 德国体 系则 是将 长期的 个人 和社会 报酬 予以最
大 化。
借 由把 重心放 在长 期的 企业地 位， 以及创 造也 可结合
员 工、 供 应商 、 顾客 与当 地 社区 的所 有 权结 构 与政 府流 程 ，
日 本与德 国的 体系似 乎更 能抓 住私人 投资 所创造 出的 社会利
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