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董国华笑了笑，解释道：“安全科可以另外派人或者内部提拔都可以，我调许大茂的主要理由是因为新车间准备实行新的管理方法，他了解得更多一些。”
李怀德也没再坚持，许大茂的精细管理入了上面的眼，正好新车间试验一下成色，无可厚非。
又商量了一个多小时的细节，这个轧钢厂内部高层小会才终于开完。
散会后，董国华直接去了安全科，找到了许大茂。
董家十分重视“热的快”
这款产品，他们的关系网十分强大。
通过外交部的朋友，了解到国外还真没有这款产品。
再根据朋友的深入调研，觉得大有可为，便将这款产品上报给了外贸部。
外贸部也十分重视，又进行了更细致的调研，决定试一下。
国家太缺外汇了，有这款产品，尤其还是电器类产品有出口的可能性，肯定得试一下。
先是在香港注册了公司，再用公司名义在国外进行了专利注册。
因为是董家提出并搞出来的，所以生产这块就交给了董家。
这不，董国华从正科提到了副处，担任了红星轧钢厂的副厂长，专门任务就是生产“热的快”
。
上面批的经费也十分充足，国家不缺钱，缺的是外汇。
等董国华兴奋地说完整个事情的来龙去脉后，许大茂这才开口道：“你的意思是让我担任新车间的车间主任？”
“那肯定，这产品还是你的原创，精细管理也是你最熟，你当仁不让。”
董国华满脸笑容，递了根烟过去，“大茂哥，这款产品一旦成功出口，那车间必定升格，到时不想升级都难。”
关系熟了，从许师父变成了大茂哥了。
许大茂心里琢磨着，觉得管理车间也不错，但还是皱了皱眉，提出要安排几个自己的人。
董国华毫不犹豫地答应下来，摆了摆手说道：“这算什么事。”
许大茂又开始问，这安全科将由谁来接手。
董国华耸耸肩，“我才刚来，人事这块我又不想管，当然新车间的人事，别人也插不进来。”
见许大茂还皱着眉，便又开口道“如果你有好的人选，可以向上推荐嘛，我想李厂长也会支持你的”
许大茂点点头，他可不想轧钢厂安全科又回到以前做做样子的状态，必须的安排个好的继任者，他得在几个下属科室的科长中挑一个，这事先不急。
两人又聊起了车间的建设，工人的招选，职工的培训，精细管理的细节等等，深入交流，越聊越投入，直到下班铃声响起，才结束了谈话。
董国华临走时，握住了许大茂的手，诚肯的道“一定要重视这项工作，对你，对我，对国家都十分重要”
许大茂也面色严肃的点头“一定全力以赴”
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