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虽然没有证据，就是盲目地这样相信。
……
庄逢君坐在自己办公室里，忽然隐蔽地打了个喷嚏。
助理高凯问：“庄总，您怎么了，感冒了吗？”
“我没有事。”
庄逢君说，“你把今天剩下要处理的文件拿过来给我看看。”
“好的。”
高凯把归好类的厚厚一摞文件夹递到他面前，“人力资源部新招的这批员工都签好劳动合同了，这是更新之后的员工名册，您过目一下。”
很多老板不会这样做，但按照庄逢君的惯例，他会把每个新入职员工的资料捋一遍，进行基本的了解。
一张张翻过去，倒数第三页，公关部新招的这个叫“吴康”
的员工，证件照有点眼熟。
庄逢君沉思，然后想起来了。
噢，巧了，徐心诺的前男友是吧。
听别人说，一个合格的前任，就应该像死了一样杳无音信，他怎么存在感就那么强呢。
劳动合同已经签好了，并不能随便开除员工，那就——看他在6个月试用期的表现吧。
高凯看老板的面色一点点变得凝重，小心地问：“庄总，这个人有什么问题吗？”
庄逢君无缝恢复了平易近人的态度：“没什么，原来是国外留学的硕士，很优秀啊。”
高凯说：“确实，咱们今年招的这批新人，综合能力都还挺不错的，藏龙卧虎。”
庄逢君微微地笑了一下，把员工名册还给了他。
……
吴康在出租房里，毫无预警地打了个喷嚏。
他揉了揉鼻子，继续做入职自我介绍的ppt，据说之后新员工培训大会上需要用到。
办手续时，hr提前提醒入职的员工，参加培训时每个人都要上台进行自我介绍。
身为一个典型的社交牛逼症，吴康从大学时就在学生会和各路社团之间乱窜，根据他丰富的经验，很多新人在这种场合都不愿意高调露脸，当第一个出头鸟，大错特错！
新员工培训，高层领导多半也会出席，发表一下讲话感言，寄予一下公司的美好愿景。
在领导的眼皮子底下，那就是要争取崭露锋芒的第一个修罗场。
思索良久，他把手放到键盘上，噼里啪啦一阵敲打，自我夸耀和奉承之词不要钱地往ppt上堆，一口气做了二十多张。
完成了第一部分，吴康舒了口气，往后一靠，拿起手机。
他翻到一个位置已经被顶到很早之前的对话框。
回国后，吴康其实试着跟徐心诺又联系了几次，但徐心诺把他拉黑了。
然后，一起住酒店的钱至今还aa没给他。
在英国交往的那段时间，吴康其实是挺喜欢徐心诺的。
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