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每天捣腾着各种机械设备，与生产人员零距离接触，大家对生产的各种议论，自然也逃不过他的耳朵，他很容易从这些林林总总的现象当中得出自己独到的判断。
很快，他根据自己多年从事厂长的经验，草拟了一份针对性极强的系统方案，提交到狱警们的案头。
条理清晰、思维缜密，绝不是一般的人拿得下来，狱方采纳了他的建议后，生产很快就恢复了正常，产量翻了近一番，次品率下降30%，他的能力再一次得到充分证实。
我从不否认国企领导人当中有那么一小撮害群之马，但他们当中的绝大多数人，最初都还是相当优秀的。
他们能从众多的人当中脱颖而出，一步步成长为一名出色的厂长，正是由于他们具有超人的洞察力和判断力，有非凡的过人之处。
然而一旦他们开始养尊处优，就会被陶醉的自我蒙蔽，丧失曾具备的洞察判断力。
因为他们除了厂长的身份之外，后面还加上了一个括弧号，尾随着一个处长的尾巴，那可是与政府的县长，部队里的团长平起平坐。
正是这个政府割了多年，却怎么也割不掉的多余的尾巴在作祟，很容易让他们把自己的尾巴翘上天，自恋癖症状更为严重。
眼里没有了人，脑子里哪来的事？因人废事，藐视的结果变成无视，与他人之间的通道就会被人为设置的障碍阻断，就像由大脑脱水引发的假性近视一样，一旦脑积水的症状消失，他们的视力马上又会恢复正常。
如果当初他周围有一个人清醒还好，只可惜他周围人与他一样，个个都感染了假近视，个个都成了睁眼瞎，这就注定在他成功后不久，紧接着等待着他的便是滑铁卢。
很多人都想要成功，其实成功是一把双刃剑。
很多人都不理解，那么多优秀的国企领导人，变化起来如此之快，如此之大，因为官是催化剂、钱是腐蚀剂。
催化剂与腐蚀剂重叠在一起，合二为一，谁能不济？就算你去当这个厂长，也同样逃脱不了最终结局，会跟他们犯同样的错误，走一样的弯路。
只有来到监狱这个特殊环境里，隔膜才会真正消失。
他过去在位时自我过度膨胀所丢失的东西，在消遁无我的无形状态下，反而不知不觉又被重新找回来。
“准南为橘、准北为枳。”
其实说的就是这个道理。
一旦脱离了那根多余的拐杖，魏少伦再一次如如虎添翼。
“监狱里真有能人。”
此事在管教干部当中引起不小的轰动。
再一查，他过去还真当过厂长，狱警们开始恍然大悟：“难怪他长得一脸官相。”
很快，狱党委根据他入狱后的表现，经研究正式决定，提拔他当上了监狱工厂的车间主任。
车间主任可是服刑人员当中最大的官。
监狱内的工厂与外面的工厂略有不同，只有一个综合性的大车间，厂长一职要么是由中队长或副中队长直接担任，要么由承包商代理，车间主任就相当于企业的生产副厂长。
在监狱工厂当官，与在国企当官那可是两码子事。
大家都是服刑人员，穿着清一色的“黄马甲”
，自然再也不能摆什么臭架子了。
平易近人的结果，是大家有什么好的想法好的建议都肯主动拿出来与他分享，所有人都不拿他当外人，任何事情都肯主动向他透露。
为一个具体的生产细节，他甚至能和其他人讨论大半天，他觉得自己对生产的概念达到从未有过的清晰。
最最关键的是，通过这种方式，广泛听取合理化建议，又对不少生产部位进行了改进，有的放矢，循序渐进，纲举目张。
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