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中秋刚过，星城市的夜晚已经带上一丝秋意。
凉风穿过湘江岸边的滨江大道，带来些许落叶翻卷的声音。
李明杰一个人站在星海金融大厦的顶楼，凝视着城市的灯火，沉默地抽着烟。
他心中反复回响着哥哥李一凡前天说过的话：
“一个人可以退场，但企业不能。”
“我们要提前思考，如果有一天我不在了，凡星怎么办？”
作为凡星投资的掌舵人，这个问题令他久久无法释怀。
“哥不是神，企业也不是靠奇迹活下来的。”
他喃喃自语。
第二天清晨，李明杰提着公文包走进凡星投资总部，他身边多了一份他连夜拟定的文件：《凡星b面计划——接班人制度试验方案》。
—
上午十点，凡星高层会议室。
“从现在开始，我们不仅仅要思考怎么赚钱，还要思考凡星是谁？凡星应该活多久？离开我，离开李总，还能不能健康运转？”
李明杰扫视众人，每个人的表情都凝重而专注。
“今天我提出一个词：企业共同体。
它不是某个家族、某个创始人的企业，而是一种‘共同托付与责任构建’的制度存在。”
“所以，从明年开始，我们将在内部开启‘b面机制’试验。”
“b面机制？”
风控总监皱眉。
“是的。”
李明杰点头，“我们将选出三个业务单元，从项目到预算、人事到战略，完全由非创始人团队独立决策，董事会不过问，试运行三年。”
“这……等于把部分权力彻底交出？”
“没错。”
他一字一顿，“我和李一凡从不相信永恒的掌控者，企业最终活下来的唯一方法，就是自我代谢、自我进化。”
—
同一时间，李一凡正在市委会议室主持星城市工商联企业治理论坛预备会议。
他把一份名为《中生代企业接班人焦虑调查报告》摆在所有人面前。
报告显示：全国超过67%的民营企业仍为第一代掌控，超过78%的企业尚未建立正式的接班人计划。
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