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非技术人员参照社会统一的标准合同。
技术人员加入你的建议，基本做到终身制似的，每5年一签保密协议、敬业协议，可以避免跳槽。
建议公司聘请法律专业，拥有律师资质的行政部助理1名，讲师待遇。
公寓待遇建议调整为：教授级三室两厅、副教授两室两厅、讲师一室一厅，助教一室户、技工一间独立房间、杂工两人间。
工装分为技术、管理两类，技术类是西装，此外是工作衣套装，内外、冬夏、数量相同。
还有社保、福利、休假、产假、公伤、事故，全部参照社会统一标准，对特殊情况公司给予特殊研究处理。
公布公司团队文化、发展宗旨，要求所有员工认可、接受、理解，不认可者一旦发现清除队伍，而且按着敬业协议开除后不允许从事本行业，以及业内的任何企业，否则面临责任追究、付诸法律。
对好人好事、技术革新等事情，一旦发现给予奖励，制定公司框架下的奖惩制度，有功必奖有过必罚，树立正风气、正能量，杜绝歪风邪气滋生。
以上是我的汇报，所有文件都已准备好，我发给大家，请务必抽时间通读一遍，争取发现漏洞，我们及时纠正。”
大家鼓掌，娜娜的规划全面细致。
“下面玉娥，发言。”
“胡杨总裁，各位同仁好！
我的初步规划如下：
目前技术研发划分10个科室、人员数量：
量子探测器集成研究室
10人
量子分类与提取研究室
5人
量子物理参数研究室
5人
量子化学参数研究室
5人
量子环境参数研究室
5人
量子智能参数研究室
5人
量子群落参数研究室
5人
量子能力参数研究室
5人
量子变异参数研究室
5人
量子喜好、习性研究室
3人
实验室8个及人员数量：
量子温度实验室
7人
量子压力实验室
7人
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