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许思在经理室整理面试的资料，看见张恪走进办公室，拿着一摞简历出来，与张恪进会议室。
张恪注意到许思出经理室的瞬间，大家都把视线转她身上去了，男女都不例外。
许思为了不让自己的外貌形容工作，还刻意穿着朴素些，头发随便的扎成马尾辫，脸上连淡妆都不施，还戴着黑色玳瑁框平光眼镜，平白老相了几岁。
“这个顺序跟入场顺序一样。”
许思将简历递给张恪，这些人都是与许思在一起陆续筛选出来的，张恪又很快的过了一遍。
不到一周的时间，共收到六百份简历，招聘广告开出的待遇颇为丰厚，加上最近国有企业效益都不大有起色，下岗的人多。
从六百份简历中，挑选六十名应聘者，通过电话，进行简单的交流，最终只挑选了十九人参加今天的面试。
会议室没有特别的去布置，张恪与许思坐在会议桌的一侧，面试者一个个的进来，坐在另一侧，相互交谈。
虽然在报纸登出的招聘广告是招一名内勤、一名出纳、两名业务，张恪希望这次招聘的人手都能承担业务的工作。
张恪知道职场招聘所提出的问题对选拔真正的人才来说，并没有太大的帮助，要考核面试者的能力，就得想些歪点子。
比如说能在女浴室成功说服一位八九十岁的老太太戴上你拿出来的胸罩就能证明实力，当然，张恪没有说出这个明显会被许思白眼相对的点子，只是按照一般面试的流程进行初次的面试，看面试者精心准备的程度，准备越充分，至少能证明他们会是比较负责任、又珍惜机会的人。
张恪将一摞简历搁一旁，指着自己的眼睛，问许思：“看起来是不是成熟些？”
张恪身材修直，比身材高挑的许思还高出半个头，脸形瘦削，棱角分明，经过夏天烈阳的爆晒，有着蜜腊一般非常健康的颜色，也刻意让眼神看上去锐利一些，有坚定执着的感觉。
第一篇 宦海商途 第四十五章 招聘面试
与象山初见时的文弱清秀少年相比，此时的张恪确实给人许多成熟稳重的感觉，许思看着张恪深邃明锐的眼神，觉得十分好看。
要不是张恪刻意提醒，许思还真没有注意到他的气质在短短不到两个月的时间里就产生这么大的变化。
“怎么样，我来当主面试官？”
“啊，”
许思才发现盯他眼睛看了好久，粉脸微红，“你当主面试官，行不行？”
“你通知第一个人进来。”
在人生读档前，张恪当上隆裕集团的部门主管、分公司经理，员工招聘是逃不了的差事，对所谓的面试轻车熟路。
国内的人力资源管理理念是九十年代末才发展成熟的，只要能让人忽视自己的年龄，在这年代，张恪相信比绝大多数的人事经理都拥有更多的面试经验与技巧。
许思开始还有些担心张恪会不会将面试搞砸了，张恪结束第一个面试者的会谈，跟对方说：“无法确实我们接下来还有没有合作的机会，如果你不介意的话，我跟你提一下，你参加面试有几点需要注意一下。
从你进入会议室开始，你的眼神就有些飘忽不定，虽然我很想吸引你的注意力，我发现自己很失败，整个会谈，我们几乎没有眼神上的交流，还有你说话时，手势太多，少量的手势能加强表达的效果，”
张恪做了一个手势，“我说话也习惯做手势，但是手势太繁杂的话，会分散对方的注意力；与做手势一样，在听对方说话时，不要有太多的小动作，我注意在不长的时间里，你不停的摸这边的头发，还习惯舔嘴唇，其实对于参加面试的人，都会有些紧张，虽然我是面试官，我坐在你的对面也有些紧张，但是不要轻易的让自己紧张情绪流露出来，有助于增加面试官对你的信心……”
张恪将面试者的简历递给对方，“希望这些对你参加其他公司的面试有所帮助。”
张恪的语气并不咄咄逼人，第一个进来面试的女孩子没有流露出太尴尬的神情，倒是一付很受教的样子，临出门还回头鞠了一个躬，许思一脸诧异的看着张恪：“你从哪里学来这一套？”
“你以为做干部子弟容易啊，有很多礼仪要注意的，不仅说话的语气，就连看人的眼神都要学，要训练好几万回，”
张恪笑着胡扯，“要不要我露出一个迷人的眼神给你？”
“呸。”
许思轻啐了一口，倒也放心让他继续主持面试，怀疑自己能不能做的比他好，走到门口通知下面的面试者进来。
每一个面试者会谈结束，张恪都会当场告诉对方可以离开，还是留下来等着进入接下来的面试环节。
许思还注意到一个细节，每一个进来面试的人手里都会拿着填好的表格，面试者左手拿表格，张恪就伸出右手跟他握手；面试者右手拿表格，张恪就伸出左手跟他握手。
这显然是张恪设计好测试面试者心理素质的环节，却又不露痕迹，实在想不通他从哪里学来这些东西，要知道，他才是刚刚读高中的十六岁少年。
经过第一轮的挑选，只剩下七个人，张恪让他们到会议室围着会议桌坐下，他与许思站在旁边，让这七个人先相互熟悉，然后一起讨论作为一个营销人员所具备的基本素质有哪些，总结出七点来，张恪要他们分别就一点进行阐述，就这样又剔除三人，留下四人，三男一女。
在与许思进行简单的讨论之后，将最后四名挑选下来的应聘者叫进会议室，张恪直截了当的介绍说：“办事处是海裕公司的下属机构，但是拥有一定的独立性，可以自主的挑选方向，开展业务，因为自由度相当大，但是挑选员工时，会?
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