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等于说，除了这一年的5o万年薪合约，还有每年2o万的竞业补偿，是板上钉钉的。
其余都是未知的。
林远都能猜到对方的打算。
自己不肯和好团捆绑，好团自然也不会给自己太多的保障。
这倒也算是公平。
“这条件是公司方面给出的底线。
其实，我平心而论，”
刘章此时倒有些技术前辈推心置腹的味道了，“这份合约还不如最开始的那份。
虽说公司方面要看你的能力才能确定你后续的职级，但是像好团这种大公司，你只要能干出成绩来，总不会做的太难看的。”
这个倒是实话。
林远也相信好团不至于对自家的核心技术团队员工过于苛刻。
对大公司来说，套路归套路，但脸面还是要的（当然，这仅限于对自家的核心员工）。
换作是普通的技术人员，选择抱住好团大腿，自然是最好的结果。
好团的核心业务非常稳，在这里苟着享受每年年薪百万有什么不爽。
但是，林远如今显然有更高的追求。
他只想从好团这边挣下第一桶金，先解决自己眼前生活上的困难。
林远也很清楚好团为啥要祭出为期三年的竞业协议。
无非就是仗着三年的时间无论如何也能把自己的算法给摸透了。
其实以眼下互联网行业的经验，三年已经是一个非常极其保险的时间了。
互联网公司的迭代度太快了，有什么新技术出来，竞品很快就会模仿。
就像当年的米聊和微信。
这样的往事太多了。
林远相信，好团方面肯定有人认为：这种算法三个月就能模仿出来了（否则也不会就给林远开出5o万年薪）。
所以，林远在把最终的合约交给法学院教授过目无误后，也就放心大胆的签了。
——
围绕算法的博弈告一段落。
好团方面的顾虑也就消除了。
于是，林远的算法就被当成了beta试水版用来探路测试。
好团内部研究院也开始针对性地复刻他们自己的算法。
在好团方面看来，林远就是一个不识时务的愣头青。
但是，时间终将证明一切！
（本章完）
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