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苗伊赶紧凑过来，“不是。
你怎么知道？”
“这声儿也太特么温柔了，中东大佬们听了要破戒了。”
“小叔叔！
！”
小丫头立刻像被针扎了一样，眉毛都竖起来了，逗得南嘉树嗤嗤笑。
苗伊咬在他耳边，“不许你胡说！
这是我师兄，简风！”
南嘉树挑了下眉，哦，难怪看着眼熟！
下午玩迷宫，诺亚方舟那一题时最先选择None离开的那个人。
师兄？想起船上小丫头提起过，“这就是你那搭档啊？”
小丫头白了他一眼，专心看台上。
简风介绍了副社长赵北平上台，大概讲了两句，很快就请上了部里的许处长。
许湛一上来，接过话筒，跟大家热络地打过招呼后，把翻译社自去年暑期到今年所有的关键性项目都大概捋了一遍，条理非常清晰，手头连半片稿子都没有。
南嘉树在下头听着，不得不佩服。
在远油如此卧虎藏龙之地，许湛走到今天的位子绝非取巧，这一番讲话既有种老领导体察下情的权威感，又有年轻实干家大刀阔斧的风度。
侃侃而谈，风趣幽默，张口闭口“咱们社”
，亲近得让人觉得他是每天都跟他们一起上下班的同事，其实鬼知道这些小翻译们一年能不能见到他一次。
说完具体工作，许湛谈到了翻译社九月初刚刚正式启动的一项内部改革：各语种将分成两组，一个专门应对远油本部的翻译需要，另一个承担外接任务。
两组基本待遇没有不同，彼此可以互相灵活借调，既保证专业性，又保证市场性。
大家听着都很高兴，这样一来，首先有本部任务打底，实打实的工资和福利保障；另一方面又可以接市场上的活儿，有远油的牌子在，他们就是最专业的，活儿多，钱自然多，奖金却跟本部没关系，全归社里。
大概说了有十几分钟，在口号式地说道要把翻译社打造成一块硬牌子之后，话题正式落在了这次出游奖励上。
许湛宣读了部里的集体表彰信，念完后，把信递给赵北平，他走到台前，说这次代表部里要特别表彰两个先进个人。
先进个人？南嘉树不觉笑，真是好多年没听到这个词了。
远油是国字号老大，在CNE这叫特别绩效奖，在远油，这叫“先进个人”
。
“今天要表彰的这个人，我不说她的名字。”
许湛笑看着台下，同样的一口京腔，卸下领导架子，语气亲切又轻松，“只说她的故事，大家来猜猜看。”
“这个员工，是咱们远油的一颗小明星，她是翻译社自上世纪八十年代成立以来培养出的最年轻的同声传译。
天生的比赛型选手，最大的特点就是超出她年纪的冷静、从容。
临场从不急躁，极少反复词句，在她短短的工作时间里已经经历大小实战百余次，平均翻译率接近90%。
可以说，这是一个：新手老将。”
许湛在台上边踱着步边说，如数家珍。
南嘉树从听到“小”
开始心就咯噔一下，后面的每一个字都让他的两道浓眉不知不觉就往眉心蹙，越听不知道为什么竟然莫名心慌起来，想着刚才在自己耳边咬牙的这个“小”
，可是……不能吧？？一路上也没听她说啊？怎么可能……
台上话音未落，人们的目光已经从四面八方聚集来。
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