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第126章 用人之道(第3页)

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“去去去”

叶胜男白了一眼,继续道,“五一节假期来我家一趟吧,我爸妈和我大哥二哥要见见你。”

“真的啊?”

贺哲又惊又喜,这意味着叶胜男已经把他们俩的事情向长辈们坦白了,五一假期就是叶家人对他进行三堂会审。

“瞧把你乐的!

可不要得意忘形哦!”

叶胜男抿了抿嘴,心里也是喜不自胜。

自上次贺哲去她家,女儿叶婷对他还是挺喜欢的。

所以女儿能接受,这个最大的障碍就不复存在。

至于父母和两个哥哥,只要她看中的人,最终他们会同意的。

“叶书记,我还有件事向您汇报。

县政府办空缺一个副主任,我想把高桥镇的党委副书记胡高才平调过来。”

贺哲又一本正经起来,请示道。

叶胜男往椅子后面靠了靠,审问道:“你这刚上任就准备拉帮结派了?”

“不是不是”

贺哲尴尬地揉了一下鼻子,解释道,“我是觉得胡高才同志在高桥镇积极配合我的工作,是位很优秀的同志。”

“优秀的同志多了,县政府办综合股股长赵雪丰同志就很优秀。

他当副主任也可以为你服务嘛。”

叶胜男说道。

叶胜男刚上任时,县长许文杰就向她推荐过赵雪丰,希望在下一次科级干部提拔任用上,能考虑赵雪丰为县政府办的副主任。

“优秀的同志确实很多,但用人之道不仅是看到一个人的优点,更要对他的秉性和缺点足够了解,这样才能很好地把控和规避风险。

因此,我更倾向一个知根知底,已经用惯了的干部。

至于赵雪丰嘛,建议考虑其他岗位。”

贺哲说出了自已的想法。

在贺哲看来,这样的选择对赵雪丰或许不公,辛辛苦苦工作而期盼的副主任位子,却要被他人取代。

但站在领导的角度考虑,用人就是排兵布阵,更好的发挥作用。

你是个好兵,但不一定好用。

“嗯”

叶胜男沉思了片刻,缓缓开口道,“你的意见可以考虑,你再跟组织部高部长说说。”

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