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他拿起办公电话，将常务副部长刘海卫和党政科科长田利华叫了过来，商讨安排干部动议方案的事宜。
“田科长，你先说说干部职数空缺情况吧。”
田泽龙吩咐道，他需要对干部配备的现状有个了解。
“好的”
田利华翻开干部工作台账册，汇报道，“自上次干部调整之后，全市目前空缺正县级领导干部职数九个，副县级领导干部职数四十七个……其中县区党政领导班子副职空缺十三个，市级部门副职空缺二十个……”
田泽龙听完汇报，目光投向刘海卫，问道：“刘部长，你把各方面酝酿推荐干部的情况说一说。”
所谓酝酿推荐，是干部提拔动议前，组织部门征求相关领导和单位意见，初步物色人选的工作流程。
在实际工作中，更多的是相关领导和单位主动找组织部门推荐人选。
俗称打招呼。
酝酿推荐与提拔干部正式进入程序阶段的民主推荐，最大的不同是，前者是领导向组织部门打招呼，后者是为了验证民意，考察群众对拟提拔对象的反响和看法。
当然，如果民主推荐票数太差，这个提拔对象也进不了后续的考察环节。
“嗯，这次虽说副县领导职数空缺的多，但矛盾还是非常突出的。”
刘海卫翻看笔记本，扫了一眼所记的内容，“前期市级领导，以及市级部门和县区推荐的副县级干部人选，汇总下来共计一百三十二个……”
“这么多吗？”
田泽龙打断道，不免心里一紧。
别说刘海卫手上掌握的这一百三十二个了，最近一段时间市委书记宋昌陆陆续续交待给他的就有二十八个名字，加上刚刚提到的贺哲，已经二十九个了。
“推荐人数之所以多，是因为各单位不仅想保住自已的空缺职数，还想占别的单位的职数，都是吃着碗里看着锅里的。
还有就是，市政府这边的领导推荐的干部也比较多。”
刘海卫解释道。
他口中所谓的市政府领导，其实是指市长杨占廷。
“我看看推荐名单。”
田泽龙伸出手来，将刘海卫记在笔记本上的名单拿去看了起来。
田泽龙仔细审视了一遍名单里的人，有些宋书记给他交代过，属于多头打招呼。
这种情况最好办，领导有交待、下面有推荐，上下都给这个干部用力，组织部门就比较省事。
最棘手和麻烦的就是，只有单位向组织部门推荐，没有领导交待过，下面再使劲，上面没人提，这种人选就要放到大盘子里统筹考虑了。
田泽龙看到市长杨占廷推荐人选这一栏，不由得眉头拧紧。
这次杨市长推荐这么多人？他是昏了头吗？
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