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八层小会议室门口，牛永刚满面春光地向前来谈话的人打着招呼。
尽管他什么都没说，但好像什么都说了。
看到贺哲过来，牛永刚连忙迎了上去，“兄弟，不好意思啊，这次抢了你的机会，还请多多包涵！”
“咦，别说什么抢不抢的，这都是个人努力，组织培养的结果。
恭喜啊！”
贺哲打着哈哈，尽量表现得豁达大度，以免让旁人看出他内心的波澜。
要说牛永刚这人啊，别看在贺哲面前称兄道弟挺客气的，总是示弱和讨好。
但该争取的利益，人家从没有手软。
这就是牛永刚的过人之处，说话软、做事硬。
贺哲站在门口等候谈话的时候，综合六科副科长孟涛凑了上来。
这次谈话除了中层及以上干部外，推荐对象所在科室的所有人也要谈话。
“呸！
老实干活的人没机会，尽是推荐一些投机钻营之辈。”
孟涛忿忿不平着，替贺哲惋惜。
“算了，少说两句。
你们牛科长也不容易，整天还挨着叶市长的训，推荐为后备干部也是应该的。
没有功劳，还有苦劳不是？”
贺哲说道。
“那是他能力问题，能不挨训吗？比起你来，他差的不止一星半点。
有些人啊，那是认认真真、兢兢业业把一个科室搞垮的。
他越努力，科室越倒霉。”
孟涛发起了牢骚。
贺哲不置可否，但组织重用一个干部，究竟考量的是工作能力，还是为人处世，还是其他什么因素？唉！
怎么感觉挺复杂的，摸不着道儿。
难怪有人调侃说，提拔干部这事儿，应该让组织部门讲一课，传授些要领和技巧，也好让同志们有个努力的方向。
终于轮到贺哲谈话了，他整了整衣服，敲门进了会议室。
市委组织部干部调研组来的是，部务委员刘长庚和党政科科长田利华。
“贺哲同志，今天我们找你谈话，主要是了解综合六科科长牛永刚作为市政府办推荐的后备干部人选的情况，你对此有什么看法和要说的？”
刘长庚面无表情地看向贺哲，旁边的田利华拿起笔，准备记录。
“首先，我同意牛永刚同志作为后备干部的推荐人选。”
贺哲清了清嗓子，侃侃而谈起来，“牛永刚同志平时注重加强理论学习，钻研业务深入，工作认真负责……”
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