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“不过刚刚电话里未来科技集团的白凡大校是这么说的。”
“说是论证一下。”
“如果论证数据和他预期一样，就能得出结果了。”
“大家都等一下吧，我把情况汇报到部里，按照生产速度，大概两天后能拿到改善后的发动机。”
说完，程军进入办公室准备和军部，科技部在发动机问题上进行沟通汇报，同时也是提前说一声，万一白凡刚刚发来的方案行不通，那么很有可能整体项目就会往后移。
第二天，距离未来科技集团放年假还剩下最后两天，此时的集团内部已经洋溢着过年的味道，每个人脸上乐呵呵，做起工作来都是干劲十足。
【有关于集团内部员工由前端市场转为后端的相关指导文件】
【有关于集团过年年假安排以及补贴事项】
白凡起了个大早，洗漱一番后，将昨晚整理好的两封文件通过邮件发送全体员工。
第一份文件则是之前和王乐商量好的。
将去年新招聘的一些员工通过考核的方式进入后端保密项目，相对于从市面上重新招聘，白凡更倾向于从自家已经工作一段时间的员工里挑选。
无论是从员工的积极性还是忠诚上。
都更有性价比。
另外一封就是打工人老生常谈的过年年假了。
未来科技集团将会于腊月二十七放假一直到正月十六，一共20天，同时公司根据级别补贴2000的过年津贴，不包含年终奖。
按照白凡的话来说。
好不容易过年，全公司都乐呵乐呵，享受一下公司发展的红利。
毕竟工作也是为生活服务的。
两封邮件发出后，毫无疑问，不出几分钟，集团内部企业微信的各个聊天群，一瞬间炸开。
有一个算一个，这一会儿不约而同都在讨论两份文件里的内容，尤其是第一封。
今年刚入职的新员工在入职当天就被HR提醒，公司业务分为两部分，想要真正了解和参与公司还是得到后端的保密项目中去。
这不，在前端员工千呼万盼下，机会终于来了。
“来了，来了，终于开放调动，咱们这一下也有机会调到后方的保密项目部门去了。”
要说集团内部哪位非常想调到内部保密项目中，陈生生绝对算得上是其中一位。
这不，刚看到邮件信息，他率先在群里嚷嚷起来。
“是啊，千等万等，终于等来了。”
“想要真正了解公司和学到技术，还是得到保密项目里，那才是最快成长的办法。”
“年后进行考试，根据考试分数，从上往下进行挑选，话说，有谁知道考试内容吗？我看文件里面并没有写。”
“这谁知道，我估摸着肯定是咱们董事长亲自出题。”
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