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特区是作为行政试点和近代化的市政工程，因此开启人才战略，从各地吸引人才。
配套设施除了安排工作之外，可以家属安排到难度不大的工作上进行配套安置，房屋安置也是其中一条。
安保措施早期的民间安保只有一家四海安保集团。
前不久，中央会议才刚刚敲定，确定安保等级及民间安保相关工作具体工作要后续更换。
很快就会有民间的安保集团进行处理。
四海安保集团业务除转向海外部分地区，由于不可能公开驻军，所以需要民间办些工作和培养职业安保从业人员。
主流上这个行业只招募退伍军人（这个不是绝对的，但是优先招募退伍军人为主），但退伍军人是退伍军人，安保从业人员是安保从业人员四海安保集团主流业务转向职业人员培训。
刚刚中央会议才敲定安保从业行业相关制定和规章制度，以及相关的等级分类，有关部门正在敲定扶持民间安保产业。
一家独大是很危险的。
陈棠江正在指导赵嘉熙做第一个预案，是关于区务处模式改组和相关工作。
活动中心的业务是不能减的，帝国新政一直走的是两条路，一方面搞实务改革，无论是军队也好，民生也好，司法也好，实打实拿出政绩。
另一方面宣传世界大同观理论，不过，活动中心由社员各级成员，自己组织事务，自己学习和管理业务呢，倾向于学习中央文件和思想学习工作。
托管业务可以放松，基基本上是哪两种模式一种呢？是直接包给专业人员公共住宅区的人自己选择第一种模式呢，是大家一起分摊钱，然后聘请专业人员进行托管业务，有关部门这还诞生了一个新的职业，也就是托管算是缓解压力，第二个呢，就是公共住宅区类没有工作的或工作比较清闲的，像是专业的写稿人员这种，自己主持相关业务，具体的管理有关部门会报备，毕竟关于教育问题，向来不是小问题，两种模式怎么选择就看公共住宅区自己的选择。
活动中心会定期收录思想类书籍，理论学习以及以中央日报为首的各大主要报刊，都会定期发布公共住宅区的组织成员可以自发组织业务学习理论，探讨和思想补充工作。
这个是直接下给公共住宅区组织成员，也就是是基层社部组织。
便民中心的话，目前来说，可以考虑直接外包这个呢，基本上是方案是和早期城乡改革村社级的供销社直接给权力给农庄管委会，是包给个人还是让集体进行公议。
不过，基础的盐业和相关业务，是要按照规定去有关部门搞资质审核和许可的特殊类产业，就是这样。
虽说帝国通过技术升级把盐的价格打下来，但是这一行是必须国有管控，目前还属于一类产业帝国直接中央设立的盐务公司负责把控。
至于安保的话，目前帝国前不久的会议才刚刚开放，安保等不是四海安保集团一家独大之后，具体安保工作给哪家公司就看各公共住宅区集体讨论的结果。
赵嘉熙将关于区务处模式改组方案报告之后，接下来是听取众人的意见。
所谓三个臭皮匠顶一个诸葛亮。
林文涵补充着说道：＂目前的情况来看，职业系统管理这个行业是比较少的除了官方设立的职业培训中心和皇家事务所下属的专业机构。
这个问题是比较大的，建议考虑设定民间资质，培养机构甚至是考证单位。
＂
传统时代属于是熟人社会，像是富家女，买衣服都会去那种百年老店找几十年甚至是，几代人都在一起合作的，包括家里的雇佣人员也是这样。
传统的封建时代来讲，这套体系算是比较稳固的，但是帝国新政以后要打破这种形式。
设立了不少的人才服务中心，培养专业技术人才，一方面是新兴产业之后，传统行业持有者肯定会面临吃饭问题。
通过技能培训之后，让他们掌握新的技能。
另一方面也是要打破这种传统的治理体系和熟人社会模式。
以文家，陈家和苏家作为第一梯队的领头羊，也是新政后第一波吃到时代红利的，也在积极履行国策。
家族中的定海神针基本上已经属于隐退状态，并带头执行分家传统时代的一大家子居住在一起，逐步瓦解，改成四口五口为主的小家庭。
同时，家里的雇佣人员基本上是职业培训后培养出来的人。
帝国翁泉县被批准搞特殊的温泉经济，之后建立人才储备中心，包括搓澡工，相关工种，就业之后直接分配工作，并且上升渠道是比较明显的。
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