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他抬眼看着她，没什么表情。
但钟晴却好像能在他的无表情背后，看到他对她的不满和?责问。
而他开口时，他的声音和?他的表情一样，语调平稳，堪称温和?，内容却谴责而扎心。
他训诫她，是想用利用女人的性别优势去解决问题。
钟晴被这个罪名扣得?头晕眼花了?一下。
这可真是一顶不小的帽子！
她为自己辩驳：“乔总，请问您为什么会这样认为？”
乔明?轩想，当?然是因为他目睹了?昨晚的整个过程-
从确定报价被泄露，乔明?轩回想过去几个星期的事?情，已经猜到那个泄露者就是申浩东。
辛行的工作环境比较团结和?人性化，不像其他公司那样，部门与?部门之?间壁垒明?确，竞争激烈，互相提防。
辛行的三个部门之?间，更多的是资源与?信息的共享、以及人员的互相支援。
有时本部门实在忙不过来，会向其他部门借调人员来帮忙。
所以当?申浩东凑去钟晴身边，主动帮她忙时，乔明?轩并没有想太多，只当?申浩东是愿意?往女孩子身边凑的习性发作，他也因此提点了?钟晴注意?与?申浩东相处时的分寸。
直到报价被泄露，把一切事?情返回最初重新复盘，他发现有可能泄露报价的端口，只有申浩东。
昨天下班时，他坐在办公室隔着玻璃墙看到钟晴磨磨蹭蹭地不走。
他的直觉告诉他，可能会有事?发生，而这事?基本是和?申浩东有关——他已经想明?白问题就出在申浩东身上，看似老实人实则狡黠不吃亏的钟晴应该也想明?白了?。
他想她也许是要采取些什么行动。
可不管她有多聪明?，也还只是个职场上的生瓜蛋。
她再努力做得?周全，也还是难免会有错漏。
其实这很正常，没有哪个新人初入职场可以一点错都不犯。
他也并不怪生瓜蛋们会做错事?。
正是在改正错误的过程中他们才累积起工作能力和?经验。
他之?所以对他们的错误表现得?严厉，只是想让他们记住：犯错可以，但要长教训。
只有长了?教训才能进步。
可他察觉钟晴太把报价泄露这件事?当?成她自己的错误了?，她太把在他面前犯错当?做一回事?了?。
她太想给他一个交代?，为此不知?道在酝酿着什么行动。
他哪里?需要什么交代?？她根本没有体会到他对待新人犯错态度严厉的用心，只不过是想让他们自己在纠错过程中得?到成长。
他担心她为了?给他交代?，会采取些贸然行动。
万一激怒申浩东，男女体型差摆在那里?，她没准会吃亏。
于?是下了?班，见她没动，他也没走。
他不动声色地等在办公室里?。
直到其他人都差不多走光了?，他看到她终于?起身，还拎着一袋子东西走去一部办公区。
他不知?道她袋子里?装的到底是什么，一时间怕出事?，赶紧悄无声息地跟上，连眼镜都没来得?及戴。
然后他看到听到昨晚发生的整件事?全过程。
他又好气又好笑地听她说了?一堆吐槽他的话，以拉近她与?申浩东的距离、好试探申浩东是否已经找好跳槽的下家。
如果已经找好下家，且还是通惠资本的话，那么申浩东偷走报价泄露给对家的事?就坐实得?七七八八了?。
还算她有些想法，只可惜面对社会上的老油条，她这个初入职场的生瓜蛋还是太稚嫩了?。
她对申浩东投其所好地讨巧，可还没来得?及问到他跳槽目标是否是通惠资本那一步，就已经被申浩东识破。
眼下听着她问自己，为什么会认为她在利用她的女性优势去达成目的，他不动声色地反问她：“你有没有为了?达成目的，对他刻意?修饰声音、语气、神?态、笑容？”
钟晴怔了?怔，回答他：“我那样做，不针对性别，只针对事?情和?人。
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