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但没有，这次只?有乔明轩和她，因为三?部项目太多，人人都太忙了，人力要能省则省地用。
于是她遇到问题，不能老烦领导，又在三?部抓不到闲人来请教。
而这个时候，一部的项目经理申浩东，挺身而出，热心地帮她解答问题，指导她项目流程和项目书怎么写。
钟晴脑中瞬间响起?警铃声，心跳也随之加快。
是申浩东！
现在想，申浩东为什么要那?么热心又主动地帮她？怪她太嫩，只?以为他是个好心又热心的前辈，因为看不下去刚入职新人犯难而伸出援手。
后来乔明轩隐晦指点过?她，申浩东有愿意接近女员工的嫌疑。
也是这话，更加误导了她一些，她想申浩东愿意帮她，也许就是因为他愿意接触女孩子?的性格所致，而在和申浩东接触下来的过?程中，申浩东并没有用着什么理由而故意去碰碰她的手或搂搂她的肩膀。
她因此觉得，申浩东也许只?是那?种从小就更爱和女生一起?玩的人吧，不至于是坏人，也是因为他这个性格，他才?愿意热心帮她。
可现在看，也许是她的认知出现了偏差-
钟晴坐在工位，再次调整情绪。
心跳平复下来后，她开?始飞快运转脑筋。
得怎样去试探以及验证这件事？
她想了一会，拿起?手机给申浩东发信息，请他下班后不要立刻走，在公司等她一下。
申浩东回复好的没问题。
钟晴立刻起?身去大厦地下的超市一趟。
提着东西回来后不久，就到了下班时间。
她坐在工位前不动，等大家都走得差不多了，才?提起?到超市买来的一袋子?水果去一部办公区找申浩东。
她把水果递给申浩东，诚恳憨厚地对他表示感谢，谢谢他一直以来的热心指导，虽然最终结果比预期差了一点点，报价没中，但过?程中她所学到的东西是受益无穷的。
申浩东对这番道?谢的话表现得很受用，连声地说着：“别?客气，都是自己?人，互相支援都是应该的。”
钟晴看着申浩东无懈可击的话术和表情，一时间差点怀疑自己?是不是又推断错误。
但她马上明白，越无懈可击越说明有问题。
还?得再试试他。
钟晴挂上自己?惯常的那?副老实人面孔，一脸单纯无害的样子?，跟申浩东聊起?天。
聊着聊着自然而然吐槽到乔明轩身上。
她苦恼地皱皱眉又皱皱脸，有些怕但又觉得不吐不快地说：“乔总……虽然大家都说他这人很和气，但我真的觉得他有点可怕，工作起?来就像个阎罗王一样，又严厉又不讲情面，做错一点事在他面前就要折断脖子?一样抬不起?头来。”
申浩东笑呵呵地听着，没有制止新进员工吐槽顶头大领导。
不制止就是一种推波助澜。
钟晴顺势继续吐槽下去：“我觉得我们三?个新人里，乔总最看不上的应该就是我。”
她语气里满满都是懊恼和不甘心。
申浩东顺着回一句：“怎么会，你是三?个人里最老实可爱的啊。”
钟晴尽量忽略申浩东话语末尾的一丝轻挑，继续说道?：“他对其他两个人就都和颜悦色的，对我就要求多多，达不到就是一顿冷眼狠批。
我真的怀疑他连续两个项目把我带进他的组，是为了给我两个低评分，这样试用期结束我自然而然就得走人了。”
如果是心术正派的员工，听到这样的吐槽时都会纠正钟晴：乔总不是那?样的人，你好好地努力工作，不要胡思?乱想了。
但申浩东却笑呵呵地问了句：“真的啊？不过?乔总有时候确实有点像你说的那?样。”
又是这种隐隐的推波助澜，看热闹不嫌事大一般。
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