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回到公司，乔明轩立刻着手指导钟晴准备项目相关材料。
钟晴开始时始终处在一种微懵的状态，她以为后面的工作怎么也会再派个资深前辈来，她还是像上次一样，给前辈打下手。
可一直也没见这位来填场的前辈出现，所有项目工作和对接事项，乔明轩居然都是直接交代给她，就仿佛她已经成为一个正式员工那样。
钟晴一方面有些受宠若惊，一方面很不明所以。
乔明轩像能洞察人心，瞧透了她的这点懵懵然，直接问她：“还没全部进入状态？还在等着石涛或者谁过来，挡在你前面扛起大部分工作？”
钟晴有点憨地点头。
乔明轩冲她抽着嘴角一笑：“清醒点，现在项目多人手不够，这个项目再没有别人了，只有我带着你做。”
钟晴立刻打起十二分精神。
这不啻于老天赐给她一个玩命成长的好机会，试问其他试用期新人哪有这样可以直接跟着部门负责人做项目的。
她飞快进入状态，乔明轩指哪她打哪，让她干什么她干什么。
针对佳迈健身，乔明轩已经联系到一个很合适的投资人。
对方对佳迈健身的投资意向很大。
乔明轩和投资人做了深入沟通，确定好相关事项后，他指导钟晴着手去做一份项目计划书。
他叮嘱钟晴，在计划书里先隐去投资人的名称，投资报价部分也先空着，等最后测算好再填。
钟晴一边学习公司内其他项目的计划书格式，一边梳理佳迈健身的风格特点，有针对性地完成佳迈健身项目的计划书。
但毕竟是新手，泛泛的东西她都懂，有时落到细节的地方她还拿捏不好。
三部的人都忙得脚朝天，她想找人讨教却总是抓不到空闲人。
乔明轩作为三部的统帅，比别人更加忙出一个数量级，虽然他有话在先，钟晴有哪里弄不明白的，可以随时问他。
可钟晴哪好意思总用琐碎的细节问题去叨扰堂堂领导，尽管大家都告诉她，乔明轩其实是个很温和的领导。
她有时会觉得乔明轩这个人，像个迷一样。
所有人都说他很温润，很绅士，很周到。
跟他说话，会得到礼貌回应。
向他求助，不会被袖手不顾。
再生气时，他也不会对人恶言相向。
可他就是让你感觉得到，你和他之间走不得太近，因为中间隔着他传递出来的边界感。
钟晴觉得自己能感觉到，乔明轩有一种质地很温和的“冷”
，那是从骨子里、从心底中、从灵魂深处渗透出来的。
或者也可以换个说法，乔明轩的确很和气，但他对她也的确要比对别人，“冷”
了那么一点。
这个发现让钟晴感觉到一丝黑色幽默。
她居然从他那里喜提一份与众不同。
好在虽然三部的人都忙，但一部还有稍得空闲的人。
一部有个项目经理叫申浩东，人有些小帅，是凌娜的带教前辈。
他很热心，发现钟晴有些业务上的细节问题拿不准，便趁着空闲主动帮忙解答。
有了申浩东的指点，那些堵着钟晴思路的小节点一下就被打通，钟晴不得不感叹，姜还是老的辣这话没错，虽然申浩东的能力比三大部门负责人还差得远，但他比自己老练得多，他的很多经验都值得好好学习。
有了申浩东的热心指导，钟晴做起材料来变得得心应手。
计划书初版框架拿去给乔明轩检查时，居然也赢得了一些肯定。
乔明轩问她：“都是你自己做的吗？”
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