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“父亲教给我的这些道理，我一直铭记于心。
如今我自己也成为轧钢厂的一员，只想秉承父辈的理念，不去计较级别待遇，立足于自己的岗位，运用所学知识和技能，带领轧钢厂走向更好的未来。”
“这是我一直以来的初心，不愿轻易改变。
所以，请各位领导理解我的执着与浅薄。”
陆恒起身，诚挚地表达了自己的想法。
正如大领导所说，面对众多领导的招揽，拒绝时也要讲究方式方法，以免伤了面子，自己也会陷入尴尬境地。
一时找不到合适的理由拒绝，陆恒只好以继承父辈遗志为由，婉拒了各位领导的盛情邀请。
见到事情出现转机，王副厂长和杨厂长互相对视一眼，眼中都流露出喜色。
原以为无论如何也留不住的陆恒，竟然主动表态愿意继续留在轧钢厂发展。
虽然这种选择让很多人感到难以理解，但对于轧钢厂来说，无疑是天大的好事。
于是，王副厂长抓住机会站出来打圆场：“我看各位领导就不要逼他了，既然他有这样的想法，我们应当尊重他的选择嘛。”
大家都是识趣之人，陆恒本人已经明确表态，又有王副厂长替他说话，大家也就不再坚持挖人，而是退一步表示，以后陆恒如有新的想法，随时欢迎他前往他们的厂子报到。
午饭结束后，大领导率领的考察团陆续离去。
他们对陆恒之前展示的成绩给予了高度赞扬和肯定。
大领导更提出，对于有能力的人才，不应拘泥于传统的论资排辈，而应大胆提拔使用。
当轧钢厂的不少领导送行时，都听到了大领导临走前的那番话，各自心中不禁冒出念头：这情形，是不是又要升职了？
即便有人认为陆恒年纪尚轻、资历不足，此刻也不便再多言。
毕竟大领导都已发话，要打破论资排辈的旧观念，倘若此时还抓着这一点不放，岂不是公然与大领导唱反调？
再者，那么多大厂开出高级别高待遇都没能挖走陆恒，轧钢厂若在此刻显得小气，反而显得不够尊重人才，容易寒了人心。
因此，王副厂长与杨厂长商量过后，找来陆恒进行谈话。
“下个月开始，先调你去后勤部门担任主任职务。”
“三个月后再调你回车间，担任车间主任，你觉得如何？”
王副厂长直截了当地提出了对陆恒新的人事安排。
从下个月起，陆恒将先转岗担任后勤主任，三个月后再回归车间，担
接近下班前的十分钟，厂里的广播骤然响起。
一些管理层人员已有所预感，甚至在广播播报之前就在心中暗道：来了。
“鉴于我厂第二车间副主任陆恒同志，在工作期间表现出积极进取的精神，屡创佳绩，并受到上级领导的高度赞扬和肯定，现特此通过广播予以公开表彰。”
“同时，对陆恒同志的卓越表现，将给予以下实物奖励。”
“现金一百元整，粮票三十斤，肉票三斤，另附工业券若干。”
“请陆恒同志在听到广播后，迅速前往财务部门领取。”
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