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陆恒先是给机器通电听其运行声音，然后熟练地拆开外壳检查。
趁众人视线未及之处，他迅速从空间里取出一颗先前跟着其他工人学习技能时收集的小螺丝钉，故意丢入齿轮中。
这颗螺丝钉成了这次所谓机器故障的“罪魁祸首”
。
随后，陆恒迅速解决了真正导致机器出现问题的部分，并再次启动机器。
“老黄，你也算是车间的老工人了，怎能让螺丝掉进机器里呢？做事得细心呐，要知道，这机器设备可比人还娇贵。”
“真要是出了大问题，你能承担得起责任吗？”
对于试图给他下马威的老黄，陆恒没有丝毫客气，直接以其人之道还治其人之身。
“我记得你是六级车工吧，照我看，就你这水准，还是再磨炼一段时间，再去申请考七级资格吧。”
陆恒虽然没明说，但言下之意已经很明显，就是要扣除他一次报考技能考核的机会。
拿老黄来做个典型，适当地展示自己的权威，这对于管理工人来说，至关重要。
老黄脸色一阵红一阵白，记不得自己何时让螺丝钉掉进了机器里。
但他也不敢肯定，毕竟手头事务繁多，只能任由陆恒指摘教训。
领导无法随意扣减工人工资，但那颗螺丝钉的存在，足以证明是他工作疏忽造成了机器故障。
如果闹大了，他受批评还是小事，扣工资都有可能。
“好了，大家继续干活吧。”
施展过威严之后，陆恒变得和颜悦色起来，看到有工人忙碌不过来，他会主动帮忙。
发现有人操作失误，他会先严厉批评，然后再耐心教授对方如何正确操作以减少错误。
这样一来，原本因老黄被训斥而略感紧张的工人们逐渐放下心来，觉得这位年轻副班长并非难以相处之人。
这位年纪轻轻的副班长，既有扎实的技术功底，又有足够的耐心和热心肠。
这样的人来担任班长职务，似乎也是个不错的选择。
一个下午的时间，陆恒凭借自身手段，在这条生产线上赢得了认可。
工人们不再因其年龄而轻视他，也不会因为他是班长身份而过分保持距离。
临近下班时，陆恒按照制度规定，统计起线上各工人的产量。
“贾师傅，你今天不仅按时完成了任务量，还超额完成了10%以上，今天的考核评价是优秀。”
“继续保持，只要这个月有十五天以上的产量能达到这个标准，那你今年就能额外获得一次申请技能考核的机会。”
当陆恒对超额完成任务的贾师傅进行表扬时，旁边另一位江师傅则显得有些失落。
“江师傅，你要加把劲啊，今天你虽然也超产了，但是只超产了5%，所以我只能给你打出良好评价。”
江师傅仅是一名二级工，每月工资才三十多块，却要养活一家老小，自然渴望早日晋升技能等级，拿到更高的薪水。
“班长，你放心，我一定努力，争取拿到本月那个额外的技能考核机会。”
“不过你也别过于沮丧，两个良好的表现也可等同于一个优秀考核。
每月只要积累满十五个优秀考核，就有可能争取到额外的一次技能等级考试机会。”
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