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被裴希无端迁怒也只能忍着，这次训斥要比之前还长，从裴希办公室出来以后，田雯便感觉自己在星辰娱乐只怕待不长久了。
之前她站错队，跟着裴希这个倒霉鬼，现在公司谁都不待见她，星辰娱乐虽是行业顶级，却也不好混，田雯之前在酒会上被徐蔚言警告之后便有想法想要去别家公司试试的，今天裴希的态度让她彻底想要跳槽，她决定最近找找有没有合适的工作，她虽然干经纪人还没出什么成绩，但好歹也算是这行的老人了，从星辰娱乐出去，去小一点的公司肯定别人抢着要，说不定还能升职加薪呢。
与其困死在星辰娱乐，不如另谋出路。
第102章
【恭喜宿主，你自定义的任务已经完成，由于该任务的完成极大地提升了公司艺人们的人气，你已获得特殊奖励。
】
从苏城回到公司后，明瑶原本打算歇两天再开始着手宋筱和沈默的新歌录制计划，却意外看见了系统提示。
特殊奖励是什么？
明瑶点开查看。
【奖励：已为你升级员工管理页面，并新手扶植计划（一年内十名员工的工资奖金福利将由系统代为发放），领取条件：为筑梦娱乐招聘十名新员工。
】
明瑶惊喜万分，她的确有过招聘新员工的想法，只是之前觉得公司才刚成立，她有系统辅助，还能自己忙得过来，不过这次《星光练习生》决赛后，她便感觉有些力不从心了。
毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力，她对外留的电话简直快要被打爆了。
有媒体想要约采访，有品牌想要合作，也有各种想要打探消息的不明人士。
如果一概不接，自然会错失很多商业合作机会，但如果全都理会，就筛选有用信息这一条，都会占据她大量时间。
这还只是对外联系的工作量。
如今三名艺人网络人气都暴涨，想要将这些人气转换成长久的发展动力，也是需要做不少工作的，以前只负责一两人，明瑶还能胜任，如今三人同时发力，明瑶便有些吃不消了。
将来给艺人们接了活，少不得还得有助理跟着，总不能全都她自己亲力亲为吧。
“统子，你太给力了！”
【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源，请继续努力。
但是需要注意的是，招聘信息一旦发出，公司将不再处于隐匿信息状态，三星隐藏卡自动失效。
】
当初这张三星卡算是立下了汗马功劳，在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现，让沈默在《星光练习生》撑到了第二次公演。
又在沈默跟星辰娱乐解约期间，不打草惊蛇，成功使他恢复自由。
在她和沈默都离开星辰娱乐之后，三星卡就没太大作用了，如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗，也不怕外界窥探的目光。
“知道了。”
明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。
【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。
智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。
可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。
【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。
【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。
【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。
除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。
这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。
目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。
当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。
于是，明瑶很快便有了招聘计划。
首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。
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