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最近真是烦死了，这个要走那个要塞进来，能力配不配就往公司里扔，感情麦九变成垃圾桶了，真好笑，让我白白浪费了一周，我这边得借三个外包过来顶一阵子直到招到合适的人。
」
一人说：「牛啊，你们部门走的那个人这么重要，一人顶三个。
」
另一人笑道：「那天还有个瓜，阳光小组来我们部门查东西，我们名义上的老大一问三不知，最后才知道所有数据统计都是外包一手包办，老大从不过问，更好笑的是那个外包前阵子被开了，我们老大就被大领导叫过去训话了，哈哈……」
一人跟着笑了起来，想起来什么，问：「我也想当老爷了，有事外包干，有锅外包抗，真该死啊。
你之前说你们老大看不惯那个要离职的，为啥啊？」
「啧，那男的真的没法说，部门有他算是完蛋了。
我这么忙都是他这个害人精干的。
」
「讲讲，诶，我记得你给我说的那个离职员工，他不是挺优秀的嘛？为啥会看不惯呢？」
另一人说：「喏，你想啊，假如你是领导，你看到一个人，那么优秀，工作能力一流，你会想干什么？」
「嗯……招揽他？」
「对，招揽他，为你效力。
但你发现那人不会对你言听计从，原因是你的能力平庸丶点子烂丶非常不专业，于是那个优秀的人在你的掌控外，做出了更好的成绩，你会怎么想？」
「有我没我都行，那我有点没面子了啊……但我希望他带我飞！
我自己都这么烂了，得找个能给我刷绩效的人。
」
「给他好处，巴结他都行，对吧？」
「恩恩，不然绩效不行，年底要被裁员了……不过我这样是不是太软了，不适合当领导啊？我看磨墨人脉圈领导pua下属的手段，浑身发冷。
」
另一人说：「你这样做有点低姿态，但其实比我们老大好。
我们老大啊，用了各种手段也没有把那人pua成功。
嗯，咳咳，然后呢……」
另一人顿了顿，「我们老大只会想：这个人真不好控制啊！
对什么都不在意，能力还那么强，看着真讨厌。
不识好歹，一定要教训一下他，看他在清高什么！
」
一人怔住，许久道：「就这？」
另一人淡淡道：「嗯啊，就这。
」
「是不是脑残啊，有病似的，这种人当领导还是大领导的嫡系，你们麦九这辈子有了……你们公司没有正常人了吗？」
「嘘，嘘，你小点声，别连我一起骂呀。
」
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