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第31章(第2页)

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陈止能力出众,虽然没有体现在薪水和职级上,但江方莹相信,林瑞和她都知道,现在推进的几个项目里,如果没有陈止这个全才在给各方擦屁股,那几个项目要么延期,要么紧急招几个外包过来,增加一道用人成本。

她在涨薪会议时,拿着陈止的被投诉记录压薪酬,心里清楚那几个红字投诉都是带着主观偏见的,但总得有个理由去打压一下陈止。

投诉背后的故事没人想知道,只要有这串投诉记录就行。

陈止哪会不知道江方莹在想什么,两个月后等江方莹招到人,肯定会想法设法辞了他,他还白白浪费了时间。

陈止主动提出离职,已经不在乎工作一个月的工资了。

他实在不想在麦九多呆了。

何晟泽人是不错,但能被林瑞推进来,肯定有自己的考虑在里面。

职场上都是各取所需罢了。

「我想让晟泽接手我这边的工作,我们组的尹凤游要呆到十月,你看你那边有没有推荐的人选来帮我们一下。

外包也可以。

「同学,这个我们再看看哈。

也不跟你打哑谜了,你也知道的,麦九刚裁了一波人,人力资源比较紧张哈。

我知道同学是一个对工作负责的人,你还是组长,现在走的话尹凤游同学也太惨啦!

陈止说:「裁了人也招了人,我很满意晟泽,最开始我听到晟泽分配的工作内容,完美覆盖我的工作内容,我很开心。

「……」何晟泽怎么什么都往外说!

江方莹深吸一口气,合上笔记本计算机,她有预料到陈止会离职,但没想到这么快。

人力部门之所以同意给陈止涨薪,就是想让后面入职的何晟泽快点在麦九站稳脚跟,多吸点陈止的血。

林瑞对陈止非常不满,江方莹接到很多林瑞针对陈止的投诉,江方莹都冷处理了。

最后林瑞闹到了员工关系组。

林瑞背后是麦九的执行,大家都对他忍让三分。

年前的裁员名单上,早拟定了陈止。

陈止现在走,完全打乱了他们的计划。

「同学是想多了吗?没有这个意思哈,小凡姐和斌哥刚走,尹凤游呢今年十月也要走,你不用担心他们的活压在你身上,这个我们有安排的哈,会招两个外包过来给你用,我等会发你一个职位简介模板,你写好发我就行。

至于晟泽呢,我们是想快点培养他,你也知道的,晟泽很优秀,学东西特别快,外包来之前我们先让他分担一部分小凡和文斌的工作。

江方莹现在的挣扎,主要是为了给自己招人争取时间。

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