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并一人力排众议压下了二代定位“各地区不同公司”
的提议，否决了高层在一个地区只允许一家公司代理的提议，在总代理投标给了两家公司的前提下，要求公司同意“一个公司跨区代理”
的要求。
单岩在公司行事从来就没有这么霸道过，这还是第一次拿出继承人的身份来逼得高层不得不同意“一个公司跨区代理”
的要求，并且要求管理层不得因为黎夜的身份而在此否决他的公司。
单岩是这么想的，既然周成富已经带着一波人“造反”
了，他要不拿出点继承人的威严来，那些人还不是一样以为他在装么？
既然如此，干脆硬气一点，就是要逼得你们不得不妥协！
！
高层刷掉了黎夜的公司，在单岩硬气的态度下不得不妥协，同意了单岩的要求，于是黎夜的公司杀进二代，这一次，是黎夜亲自参加投标封闭会，黎夜到底有多拽，参加投标封闭会的管理层至今都记得他们当时提了一个问题之后黎夜那霸气侧漏的回答。
问题是这样的——“如果在铺设专用管道的时候，遇到城区一处住宅小区，你公司要在如何节约成本的情况下，把管道继续铺设下去。”
一般这种没什么技术含量的普遍标准回答是这样的——“重新规划管道，力求节约成本”
而黎夜的回答是这样：“从小区下面穿过去。”
“如果穿不过去呢？”
“有我在，不可能穿不过去。”
考评官真是要给他跪了。
投标效率的进行中，黎夜同时还要找周成富那帮子心腹私下的证据和文件，在单岩把监控程序弄进周成富的私人电脑之后，问题迎刃而解。
单岩在不久之后，把一矿藏的开采文件送到了周成富桌上，并且毫无忌讳大大咧咧道：“这文件的签字人我觉得不合适干现在的工作，我已经让管理层通知人事把他调走了。”
周成富低头看那份文件，那文件他当然认识，正是跟了他很多年的一个心腹手里的活儿，当年也是他把人安排在那么重要的岗位上的。
周成富明白单岩什么意思，这是在敲打他呢，说严重点，就是在威胁他。
周成富心里冷笑，都不伸手去碰那份文件的，直接道：“既然不合适，那就开掉好了，不过他也不是我业务部的人，开不开掉的，也不用专门和我说吧？”
真是个老狐狸！
单岩笑笑，道：“哦，我只是闲着无聊，和你说说的，反正人也已经开掉了。”
单岩走之后，被开掉的那人匆匆忙忙电话打过来，急道：“周总，人事通知我说我被辞掉了，怎么回事啊？发生什么事了。”
能有什么事，这是单岩在杀鸡儆猴看呢！
周成富道：“嚷嚷什么？既然让你走你就走，别迟疑，你那个位子你走了，你以为随便叫个人就能顶上么？过些日子你还不得回来。”
周成富会这么说不是瞎编的，在单氏，重要岗位是要提前起码半个月打辞职报告的，到交接完毕要很长一个流程，有些岗位两个月都不嫌长，就单岩辞掉的那个人所在的岗位涉及矿藏的开采率技术，哪是随便一个人就能补上的。
单岩这种举动在周成富看来就是幼稚！
！
可单岩幼稚么？事实证明，单岩一点都不幼稚。
把那人辞职之后，单岩就提议雷惊万开高层管理会议，提议除了最核心的东西，把目前技术垄断的职位全部撤掉，不让一个人掌握大部分技术，而是把技术职能的岗位分摊开，保密协议下一个小部门掌握一部分。
同时他认为高层下放了太多的核心技术，还有因为某些垄断岗位的稀缺性，明明一些技术已经不重要了，却搞得神神秘秘的，公司还要为这个职位花上一人年薪20W往上的代价。
他认为这些人在公司的权力也太大，有一种一人之下万人之上的自傲，不够虚心，带动整个中层都有点浮躁。
高层对核心技术一向十分看重，这个提议难免敏感，于是单岩做出了一份数据清晰表述清楚的PPT，公示给所有高层，目前集团每年到底为了不重要的东西白白浪费了多少RMB，高层这才勉强同意拿一些零散部门做实验。
裁员成了单岩和周成富较量的开始，单岩想方设法把周成富手里的人踢出公司，周成富用职务之便，又想尽办法尽可能留下这圈人。
而另外一边，黎夜的投标在最初的顺利之后，又开始走得磕磕碰碰。
唐晓山最近也过得不顺心，他家老子想抱孙子了，逼他早点娶单立娇早点生儿子，偏偏那个什么陆止言中间插一杆，也不知道是哪根经打错了，唐晓山气得好死，对黎夜道：“在这个时候，你难道不应该拿出你作为一个外星人的霸气，把周成富绑了揍一顿么？”
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