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他毛还未干，一来就让我们下岗，55岁怎么了，55岁就不能干活了，等死了，他什么人，他不老啊，他们家那个管事的总裁没有55吗，没得我们这些老的哪来他们小的。
我就说吧，被这些人兼并我们没好日子过，说中了吧。”
另一个老职工掺和进来：“*他妈的，他要叫老子回家，老子第一个打死他个狗日的。”
工会周主席听不下去了，说：“你们干什么，有点素质好吧，瞎吵吵什么，这里是工会，代表工人阶级说话的地方，你们不要瞎吵吵。”
老赵用手轻敲桌子说：“周主席，你替他们说话，你今年46了吧，你还不是跟我们一样也要回家，你就心甘情愿？”
周主席是女的，符合45岁内退政策。
周主席说：“老赵，你还别说，我还真不想干了，回家就回家，公司不是给足够的经济补偿吗，回家养养老有什么不好啊。”
…………
这些话很快就通过戴副厂长的嘴传进了宫绍峰耳朵。
宫绍峰没觉得有什么不好，消化一些反面的东西是改革开始的一个过程。
第二天上班，王厂长走进宫绍峰办公室，建议研究一下中层干部人选。
宫绍峰觉得哪不对劲，这不是你王厂长的工作吗，你应该先拿出调整思路，不应该先征求我意见吧。
会议室的气氛有点凝重，虽然是厂一级干部外加组织部长，一个个说话都很保守。
这也难怪，他们都因国企呆的时间长了，不了解改制后的东方如何适应新的形势和威邦新的要求。
大家的目光一致投向宫绍峰。
宫绍峰见大家都这么看着自己，心里好笑，有那么复杂吗，不就部门缩减干部队伍，精简职能部门吗，有那么难吗？
宫绍峰还是年轻气盛，一本正经说：“既然这样，王厂长，那我先说说我的想法，合适不合适大家再研究。
本着“精简、高效”
的原则，现存的科室职能部门必须合并，工艺部、设计部合并，成立技术部，负责工厂的所有有关技术方面的工作。
人事、组织、教育部门也合并，就一个人事部，承担起原来三个部门的全部职能工作。
另外生产和销售也合并，成立生产销售部，以销定产，不能再像过去盲目生产一堆卖几个月的产品。
厂办、财务部不动，再成立一个行政部，负责工厂的后勤、保卫、基建等等工作。
这样一来，中层干部也就可以相应缩减，不能还像现在这样，起码缩减一半，一个萝卜一个坑……”
听着宫绍峰的建议，在座的几位领导心里一阵冷汗，这可是他们想都不敢想的事，他们担心原来那么多干部怎么办，他们想的通吗？有些都是自己亲自提拔的，基本属于自己在东方的一方势力。
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