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设计科。
徐军杨一个人最早到办公?室，办公?室这会儿?一个人都没有，他一个人先用抹布擦了擦桌子，又去?提了两壶水，一壶喝，一壶给其他人用。
过了好一会儿?，其?他同事依旧没有进门?，徐军杨也习惯了这种场景，一个人拿起一本书?，安静看了起来。
他自大学毕业之?后?就被分配到了恒升造船厂，那?时候他一心干出一番成绩，自学了不少技术，为厂里研发出了一套新系统，厂领导也比较器重他这个大学生，每每有重大任务都让他参与。
可好景不长，厂里换了位新厂长之?后?，徐军杨的日子就不好过了。
老厂长器重他，新厂长视他为老厂长的嫡系，处处刁难他，这些徐军杨都可以忍，毕竟他进厂不是为了争权夺利，而是为了踏踏实实干出一番事业。
徐军杨本以为，只要他踏实干事，新厂长绝对可以看到他的表现，他再?以实力说?服对方就足够了。
然而，徐军杨并没有想到，他为了厂里设计出的一套系统，厂里居然直接否了。
徐军杨找设计科科长问，找厂领导问，得出的答案都很一致——厂里联系上了日子国的生产商，人家愿意以500万一套的价格把系统卖给恒升造船厂。
“我设计的系统更便宜，也不用花多少钱。”
可面对徐军杨的抗议，厂领导却轻蔑地看着他：“你的设计？你怎么跟人家比？在我这，你设计的系统一文不值！”
徐军杨为这事找了厂领导好几次，领导们却还是一个口径，他们宁愿花大价钱买国外的系统，也不肯认可徐军杨的设计。
到后?来，系统已经买到手了，徐军杨才知道，厂里某位领导和日子国厂商那?边达成了某项协议，买这个系统的话，领导可以拿到一部分回扣。
用徐军杨的系统的话，厂里是省了钱，国家也省了钱，可对领导自己有什么好处？
徐军杨出来闹，就等于说?是断了领导的财路。
这件事之?后?，徐军杨就开始被穿小鞋了。
他虽然还在技术科，可厂里的项目基本都不让他参与，在徐军杨不知不觉中，他每个月到手的工资少了两成。
他去?找财务问，财务却告诉他，他没有参与厂里的项目，工资就得比其?他技术员拿得少。
一开始是工资，后?面就慢慢轮到工会福利，工会那?边不是把他忘了，就是少登记了一份，下次补给他，可到了下次，依然是什么都没有。
徐军杨不是没有找过，但他每找一次，财务和工会不是推诿就是没人，后?来到了厂里开大会，他被厂长点?名是“恒升厂发展的破坏者”
。
徐军杨心想，他不是发展的破坏者，他是好处费的破坏者。
在现在的恒升厂，徐军杨就相当于透明人，科里同事聚会不带他，讨论也不带他，他还得必须按时到，迟到的话，其?他人可以不受处罚，他不行。
科里的同事们原先对他挺客气，可领导的态度就是风向标，领导不喜欢徐军杨，其?他人自然减少了和他的接触，免得惹事。
……
徐军杨把书?收好，一看时间?，都快上午10点?了，办公?室才慢慢有人过来。
没有人和他打招呼，他也只当无事发生。
徐军杨抗议过，甚至给上级部门?写过举报信，但一切都如石沉大海，新厂长还在位子上稳稳坐着，只有他越来越被孤立。
到后?来，徐军杨越来越麻木了。
进恒升造船厂之?后?，他自认兢兢业业，从来没做过对船厂不利的事情，他不明白?事情怎么会变成这样。
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不过眼?下徐军杨也不愿多想了，他这冷板凳说?不准要一辈子，现任厂长什么时候离开他不清楚，不过徐军杨听到过风声，说?现任这位恐怕要在他们厂干到退休。
等对方退休了，自己都是什么年纪了？
他心里还是很不甘心，可现实已经给了他重重一击，这就是他的领导、他的船厂，他再?愤怒再?不甘也没有用。
尤其?是想到自己一辈子都要过这种暗无天?日的生活，徐军杨整个人都要崩溃了。
同事们都到了之?后?，徐军杨听着他们聊最近厂里发生的新鲜事，厂外面哪家饭馆好吃，或者昨天?的新闻上有什么大消息。
这些都和他无关。
从很久之?前开始，徐军杨就学会了闭嘴，不管他说?了什么，经过有心之?人的宣传，都会添油加醋传到厂领导耳朵里。
哪怕徐军杨原本不是那?个意思，也会被扭曲成他说?厂领导的坏话。
其?他人正说?着中午食堂做什么，技术科长就推门?进来了：“老汪，小易，之?前那?个项目的奖金发了，你俩记得去?财务那?里领一下。”
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