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“上校，你们的坦克乘员，平均完成一次从发现目标到首发命中的射击流程，需要多少时间？在模拟对抗中，与假想敌的同类装备交换比大概是多少？”
上校的笑容僵硬了一下，旋即恢复：
“哦，我们的士兵训练非常刻苦，流程都非常标准！
时间当然符合手册要求！
交换比嘛……当然是我们占据优势！”
他的回答空洞无物，完全是外交辞令。
露娜又指向那辆发出异响的坦克：
“那辆车的发动机似乎有点问题，不需要检查一下吗？”
上校看了一眼，摆摆手：
“小问题，小问题！
经常这样的，不影响使用。
我们的维修团队是非常专业的！”
就在这时，那辆m1A4坦克在缓慢转向时，履带突然发出一声刺耳的金属摩擦尖鸣，整个车体顿了一下，停了下来。
车长舱盖打开，一名同样肤色较深的乘员探出头，朝着维修车间的方向大声喊着什么，脸上带着沮丧。
胖上校的脸色瞬间变得有些难看，赶紧示意副官过去处理。
露娜没有再追问。
她已经看到了她想看的。
这支装甲部队，拥有世界上最顶尖的坦克之一，但缺乏那种人车合一、精益求精、对装备状态一丝不苟的“骑士精神”
。
昂贵的武器被当成了普通的消耗品，依赖外籍乘员（至少是部分岗位）进行操作，而本土军官则满足于宏观管理和数据汇报。
真正的战斗力，恐怕要打上一个大大的问号。
官僚体系的僵化和对表面文章的追求，侵蚀了军队应有的务实和高效。
整个下午的突击检查，让露娜的心情愈发沉重。
王储的烦恼是真切的，他看到了军队的虚弱，并试图用金钱和技术来快速弥补，甚至不惜重金邀请他们这支“外来的和尚”
。
但露娜看到的，是更深层次的问题：
缺乏扎根于国家和民族的职业化军队文化、僵化且看重出身的官僚晋升体系、以及过度依赖外籍雇佣兵和技术装备而忽视人员基本素质和意志锤炼的致命弱点。
这些问题，绝非简单地投入更多金钱、购买更先进的装备、或者聘请几个顶尖外援就能解决的。
这需要一场从根子上进行的、痛苦而漫长的改革，触及利益，改变观念，甚至可能动摇现有的权力结构。
夕阳西下，将沙漠和基地染上一层金红色。
露娜在一众神色各异的军官陪同下，坐车离开营区。
她看着窗外那些逐渐远去的、穿着先进外骨骼却可能缺乏战斗灵魂的士兵，那些昂贵却未必能发挥全部威力的坦克，心中已然明了：
接受王储的邀请，意味着他们将踏入一个远比战场更加复杂的局面。
他们要面对的，将不仅仅是训练士兵，更是要挑战一个根深蒂固的体系。
这份“合伙人”
的合约，其重量，远远超出了那张无限额的黑卡和千万年薪。
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