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由于跟冯宇成为朋友，陆少在经济方面颇有建树，很是得到一些老人家的看重。
现在不是提倡干部年轻化么，否则陆少此时绝对走不到这个位置。
许多人说干部年轻化是好事，这是跟国际接轨，年轻人精力更好，接受新事物能力更强，受到教育程度更高，更容易激发活力，更能选拔出优秀的人才。
可是许多人属于赵括、马谡这样的，纸上谈兵很牛，出谋划策也很厉害，真正让他独当一面了，很多缺点就会暴露出来。
过去的许多干部都是一个脚印一个脚印的走上去的，经过了层层锻炼，能力不断提升，经验十分丰富。
而不断的强调年轻化，或者过于强调年轻化，就会出现拔苗助长的现象。
比如周邦汉，如果放在过去，哪怕是家里很有能量，也无法把他推到这个位置上。
这种亚洲顶尖的国资控股企业，哪儿轮得到他这个岁数执掌啊，不是每个人都是伊犁的潘钢，能够如此年轻，就走上高位。
有些时候，资历确实很重要，因为资历代表着威望，而有威望，他的政令才能转化为执行力，才能让理论上一些很不错的策略，真正不会走样。
而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪，会审时度势，选择最合适的方法。
很多时候做同样一件事，用不同的方法，能够起到的作用也是完全不同的。
任何一件事，都有两面性，能把优点不断放大，缺点不断缩小，那就是成功了。
这一点上，冯宇认为哈尔滨机械制造集团做的更好，高管的资历与能力并重，年轻人同样可以走上更高的岗位，同样能赚的更多，但是最终拍板的那个人，一定要有一定的资历和威望，否则企业很容易出乱子。
就比如风雨物流，当初吴志刚没去之前，各高管之间相互不够配合，严重影响了企业的发展，李世强都头痛死了。
吴志刚虽然也年轻，但是最初他当泰华贸易公司经理的时候，带领的就是一些年轻人，威望也在那个时候建立起来。
后来冯宇不断的提点，让他一步步成长。
重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的，能力得到广泛认可，非常有群众基础，也就是说能够服众。
在冯宇组建泰华控股集团的时候，吴志刚成为副总裁，也没有任何人说不合适，姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多，但现在吴志刚成为第一副总裁，他们也没有任何人说不合适。
当然，冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适，很多问题，林跃都已经看出来了，但是却没有阻止周邦汉的行为，这就导致了周邦汉对林跃的轻视，然后内心不断膨胀，好高骛远。
那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO，就是因为有林跃的存在，他认为林跃会把控好大方向，北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。
但是事实却跟他们想象的完全不同，林跃守成有余，但是无法带领北大仓集团更进一步。
周邦汉有一些不错的想法，但是没有实施的能力。
偏偏周邦汉还自视甚高，以为自己能力极强，完全看不起宗庆先他们，认为他们就是赶上了好时候。
可是赶上好时候的人多了，为什么只有少数的人才崛起了？这里面不只是有眼光和胆量的问题，还有能力的问题。
古人说家有一老，如有一宝，这也是有一定道理的。
年纪更大，阅历更加丰富，人脉更广，做许多事情，会更加的容易。
冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的，他要让这些管理层形成一个后备梯队，保证企业未来永远有足够的人才。
这一点，他也告知了那些子公司。
他不会插手现在这些创始人的管理，但是如果未来换人了，而这个人冯宇不满意，那么冯宇也不会介意换掉这些人。
就像北大仓集团一样，周邦汉无法带领企业更好的发展，那么就让他离开。
哪怕是现在的林跃，冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。
冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路，他不希望自己的投资打了水漂，他希望看到企业不断的强大下去，然后站立在世界之巅。
这个时间哪怕长一点也无所谓，但是企业的发展一直要不断向上，不能落后，更不能掉队。
他还想着早点彻底退休呢，现在要安排好一些企业的发展方向，绝对不能出现任何差错！
他要亲自去跟刘勇好谈谈，希望能够打动对方。
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