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少年人的面容都多了几分坚定和硬朗。
板寸一样的头发直直地竖在?脑袋上，看起来多了几分凶意。
但他又?时常摸着自?己的板寸憨憨地笑。
游鹤鸣在?一旁收拾东西?，还不忘给盛骄的碗里加汤，垂着如画般的眉眼，拿着纸笔在?一旁算着自?己的东西?。
刚刚的太阳能构造，给了他极大的启发。
修长?的手指握着笔，在?白纸上迅速勾勒出好几个模型。
......
孟厂长?对这个厂子的具体建设其实不太在?意，他本质上是来捞取一笔政绩的。
之前那段北京的销售，已经打开了北方的市场，受到了公社和县里的表扬。
他的履历上又?可以多加一笔东西?了。
但这并不代表着他对这个厂子就不管不顾了。
从北京回来之后，就陆陆续续发现了这个厂子里很?多细小的麻烦之处。
在?农村在?厂子和在?城市里很?不一样。
城市里的工人都受过教育，再不济也是个小学文?凭。
在?这里，大部分都是面朝土地背朝天?的农民，连自?己的名字都不咋能写出来。
就算他招了很?多知青，很?多别的大队的人，还有一些自?己带下来的人。
但底层的工人都还是农民，尤其是多周家村的人，这一群人聚在?一起，成了不大也不小的麻烦。
现在?大部分厂子的管理模式都比较老旧，按时发工资，同薪同酬不同劳。
盛骄并不能改变太多，只是提出了一个绩效管理制度。
一个在?后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”
。
但站在?老板的角度上，绩效考核是一件很?有用，也很?合理的制度。
这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。
孟厂长?恍然大悟，很?快就找到了精髓所在?的地方。
设计了新的绩效规则，把所有人都纳入其中。
绩效这东西?开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作?。
完成得越多，这个车间的绩效越高，月底的奖励就越多。
压力到了每个车间主任身上，也给了每个员工动力。
车间里的工人都开始骂娘：“他娘的，好不容易进了厂子，现在?这厂子还搞个绩效的东西?出来。”
“一开始只要踩着点完成工作?就能休息了，现在?休息的话就没钱拿。”
“要是拿得少了，回去又?要被婆娘骂。”
类似的话语在?各个车间都有出现，很?是寻常。
食堂阿姨赵婶子忍不住问：“盛厂长?，这个绩效是什?么东西?啊？俺也要弄吗？”
盛骄看了眼锅子里的白萝卜汤，说道：“食堂里的绩效就是每天?按时上班，不缺勤就好啊。”
赵婶子放下心来，说道：“俺的脑子没年轻人那么好使了，有的东西?都听不懂，不过这按时上班就对的，俺一直都是这样做的。”
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