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如果社长家庭矛盾频发，那么也可能直接被停职或免职，待其处理好家庭问题才能赴任，期间需参加家庭关系辅导课程。
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考核标准：由人工智能询问家庭邻里涉及社长本人的相处关系的考核试卷测评给出得分。
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注意：孝道与信义的奖罚和考核方式考核标准是一致的。
区别在于孝道为家庭邻里，信义为社区全员。
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其他说明
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社长免职期间会有其他临近社区的临时管理员待任或副社长待任。
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当社长决策失误时，副社长有权直接越权执行社区管理，并根据后期表现由全员发起投票表决决定社长职位去留。
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此外，在社长免职停职期间，社区任一社员有权发起全员临时社长选举，参选人可以由内部管理人员或其他有能力有担当的高信誉的社员参选，投票支持率超过80%即可担任临时社长。
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其他管理层社员考核与免职与社长考核标准一致。
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共享区的任一共享社区，一般在1000公顷土地上由1500-2000户家庭构成。
一般性事务的社区集体商议、表决或意见反馈可由家庭为单位通过智能手环直接发起讨论。
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需要说明的是，当年度8项考核总分达到一定分数并及格的管理层会获得非常丰厚的物资回报和晋升回报。
（根据考核结果晋升至更符合其能力的管理职位并给予物资优先调配权）
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“道德仁义礼信考核？这都是些什么玩意儿？能当钱花吗？”
杰克第一次听闻社区考核体系时，忍不住在心里嘀咕，脸上满是不屑与怀疑。
但他很快就迎来了第一场考验——“德”
的考核。
每天至少4次的互助共享活动，对习惯了办公室生活的他来说，简直是个巨大的挑战。
在一次为社区老人修缮房屋的互助活动中，杰克极不情愿地穿上工作服，拿起工具。
他笨拙地爬上梯子，想要修理屋顶，却差点摔下来，引得一旁的老人们发出惊呼。
“小伙子，小心点！
别逞强。”
一位白发苍苍的老人关切地喊道。
杰克的脸瞬间涨得通红，他心里有些懊恼，自己在国际金融圈谈生意时何等风光，怎么到了这儿连个简单的修缮工作都做不好。
但他还是咬咬牙，继续坚持。
在休息间隙，老人们围坐在一起，开始讲述过去的故事。
他们的话语中，满是对生活的热爱和对社区的深情。
杰克静静地听着，心中渐渐泛起一丝涟漪。
他想起自己在国际金融圈忙碌的日子，虽然赚得盆满钵满，却从未有过这种温暖的感觉。
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