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二、共享城管理层选举与考核制度
（一）管理层架构
1.
社区层面：由2000户家庭构成的社区设正、副社长，负责社区日常事务管理，推动社区发展，满足居民需求
。
2.
小镇层面：由三个功能互补社区构成的小镇设正、副镇长，统筹小镇内各社区间的协作与资源调配
。
3.
共享城层面：由6个小镇及智能农场、智能工厂、共享商业区、中心科研基地与各类公共设施组成的共享城，构建多元化管理团队，包括对外贸易谈判组、文化宣传组、治安管理组等。
市长负责整体战略规划与发展方向把控；公共事务协调员处理各类公共事务；规划组和宣传语组长负责城市规划与文化宣传推广；技术组组长带领团队攻克技术难题，推动科技进步
。
4.
沟通桥梁：设立政府特派员代表，负责将六个共享城作为一个整体，向高层传达共享实验区各类意见，确保高层及时了解基层情况，同时将高层政策准确传达至共享城
。
（二）管理层选举
1.
选举单位：以社区家庭为单位参与选举，体现民主性，保证每个家庭在社区治理中有发言权
。
2.
社长选举
-
常规选举：定期举行社区社长选举，所有家庭均可投票。
候选人提前公示，居民全面了解其背景、理念与规划
。
-
特殊选举：居民对原社长不满时，可随时发起重新选举选出副社长。
选举成功后，原社长与新副社长共同管理社区事务
。
3.
权力制衡：原社长决策出现重大失误时，副社长有权独立管理。
若副社长管理效果获社区半数以上居民好评，原社长管理权限逐步受限，最终权力交接给副社长
。
4.
选举规范
-
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