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管理培训生的起点就比普通员工高，工资相应也较高，但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格，高于普通员工，未来承担的责任也有别于普通员工，确实能迅速锻炼出一批人才出来。
当然，这对人的要求也比较高。
就像风向标的店长计划，从一开始就选择一批相对优秀的员工，提高待遇，然后迅速在各店的各种转岗……
如果能坚持下来，那就证明这人的适应能力，沟通交流能力，分析学习能力等方面都很优秀，确实更适合走向领导岗位。
其实说白了，管培生也是一种比较残酷的培养计划，因为这不是按部就班的慢慢等金子发光，而是一种人为的增加各种经历，各种挑战，然后迅速的优胜劣汰，挑选出一批精英来。
也就是说，管你是石头还是金子，只要展现出一定的特质，就直接丢炉子里去，炼碎的就丢掉，炼成的那自然是金子。
残酷归残酷，周云舒也明白，企业想维持竞争力，需要的是人才，而不是仁慈。
敲定了古重搞管培生计划后，巫天泽也说起风向标的店长计划……
现在店长计划主要由王玉负责，不过正是因为王玉等人冒出来的太快，造成风向标内部的一些暗流。
说起这个，巫天泽就说道，“我准备调整黄明，张德海的职位，想让他们去顾问委员会。
他们已经不太能跟的上风向标发展的节奏了，还是总是用以前的眼光在看问题。”
听到巫天泽的要求……
丁一沉默了一下，黄明，张德海那可是从风向标一成立就负责生产的老人，现在都是分厂厂长的职位。
加上负责生产的副总胡娅，可以说是风向标老人的代表。
巫天泽一次居然想把两人都调整了，这让丁一有点担忧。
其实巫天泽负责风向标之后，工作并没张鹏远在时那么顺利……
毕竟张鹏远很早就被丁一挖了过来，丁一不仅扶上了马，还送了一程。
可是巫天泽却完全不一样，加入风向标晚就不说了，还是同江海服饰被吞并时一同过来的。
用一些老人的想法，巫天泽那可是投诚的，现在爬到最上面，工作当然不好展开。
王玉，姜昕玉这些后起之秀还好说，而像是黄明，张德海这些老人，巫天泽真的有点指挥不动。
同样，王玉，姜昕玉这些从开始就在销售第一线的同样也跟黄明，张德海这些老人不是一心的。
正是这些情况，造成了风向标分成三大块。
现在巫天泽大概是忍无可忍了，才想着直接调整两人……
如果从管理角度上来说，两人确实需要调整，可是丁一还是有些担忧。
没办法，风向标的文化从来都不是冷冰冰的企业，而是一家相对有人情味的企业。
在丁一想着这些沉默时，周云舒看着巫天泽，提议道，“要不这样，回头我去跟他们沟通沟通！”
见周云舒这么说，丁一点了点头，这事他确实不好处理，周云舒出面沟通，确实更方便一些，“那行，你先跟他们两人沟通一下，我跟胡总沟通下。”
听到周云舒，丁一这么回答，巫天泽有点失望……
沟通！
沟通要有用的话，他还会想着调整两人？
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