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华国的技术突破更多是依赖大规模人才协同配合下的突破，以核聚变为例，莱特只是总工程师，实际上大量工作仍然需要普通科研人员的配合。
我们的问题在于，过去四年时间里由马斯克创办的效率委员会所进行的大规模裁员计划，已经破坏了阿美利肯的科研体系。
尤其是对于国家所有的实验室，带来了巨大的风险和不确定性。
先把所有人给裁掉，然后再根据需要6续雇人。
这个模式在企业，也许可行，但在科研领域，尤其是尖端科研领域是绝对不行的。
从事尖端科研领域的科研人员，当实验室把他们裁掉的时候，他们因为自身能力，可以拥有非常多的去处。
无论是高校还是产业界。
以橡树岭国家实验室为例，它汇聚了大量顶尖科学家和工程师，他们是美国科研实力的重要组成部分。
裁员后接到来自橡树岭的邀约，最后选择回橡树岭的比例不会过1o%。
在这过程中9o%的人才全部流失了。”
作为在橡树岭任职1o年的前主任，梅森对这些数据了如指掌。
特意在来之前挨个找自己的老同事们问过了。
在电话里，这帮老伙计没少抱怨马斯克的心狠手辣，裁员压根不管你过去有什么贡献，总之就一个字：“滚”
。
“过去我们在科研领域的裁员严重影响了科研项目的连续性。
一些大型科研项目往往需要长期投入和团队合作，如果因为裁员导致项目负责人或核心成员离开，可能会导致项目中断或延误，直接会影响最终成果。
同样的常温导材料，为什么我们的效率如此低下，根据我得到的消息，每次换项目负责人，不但导致了科研项目中断，影响时间和金钱，甚至还导致了关键数据丢失。
另外像科研氛围、创新活力等，都会造成非常坏的负面影响。”
梅森矛头直指效率委员会，这个这四年才有的怪胎。
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