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萧逸总结道：“另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、自我学习等管理条例。
这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。
这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。
嗯，你们把公司全体员工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结合地方法，培养我们自己的人才。
当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人才和挖掘人才。”
众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。
最后梁红玉说道：“萧董，经过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。
第一就是成立人力资源部，部长由刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由刘主任汇总编制萧氏集团管理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制出萧氏集团工作管理流程图和绩效考核办法。
以上全部工作于两周内完成，萧董你看可以吗？”
“可以，在此同时你们还要想着一件事——集团上市，”
萧逸又扔出一颗重磅炸弹，随后又说道：“萧氏集团上市是早晚的事，可是早一天就对我们即将进行的土地整理就越有利。
所以你们要不惜智力、体力和人力地做好这件事。”
最后，萧逸又说道：“马、刘、曹、梁再加上俞莉，你们五人在近期内全力做好此事。
拜托你们务必认真、翔实、细微地制定出萧氏集团的第一部企业法典，萧氏的发展可全靠它了。
俞莉、苏婉、苏玉，你们从现在开始就要学着独当一面，把三处实体开业筹备工作做好。
我不怕你们摔跤，就怕你们摔倒了爬不起来。
摔倒了我不会去扶你们的，想起来唯一能指望的就是你们自己。
好了，剩下的你们商量着坐吧，左卿跟我到书房来。”
萧逸说完就先顾自离开往他的书房走去。
随后左卿端着给萧逸新泡的的茶，也来到萧逸的书房。
关好门把茶杯放到萧逸大大写字台上，刚扭身要坐到沙发上等候萧逸的吩咐，却突然身子一滞，原来左卿的腰肢被萧逸给轻轻搂住了。
顺势坐到了萧逸的腿上，随口问道：“哥，要那样吗？”
哪样是那样呀？那样就是左卿跨坐在萧逸的腿上，让萧逸进入到她的体内呗。
萧逸笑笑说：“想，可是不行呀，外面那么多人，谁知道一会儿会有谁闯进来呀。
唉，在家开会是个失败呀。”
扭身亲了一下萧逸，左卿说：“原来哥也又怕的呀？嘻嘻。”
“小丫头，不许逗我。
哥可不想让别人看到你白花花的屁股，那可是哥的宝啊，”
萧逸一手搂着左卿的腰一手就去揉捏她的越来越丰满翘翘的屁股：“嗯，下午你把林茹和柳月约到四海酒店，我想跟她俩好好谈谈。
另外，你们是姐妹，对她们你有什么想法吗？”
“哥，我跟她俩是好姐妹，我知道她俩不可能进入到咱家的。
可是总得给她俩一个好归属呀。”
“嗯，你觉得她俩能帮上苏婉、苏玉得忙吗？”
“这—我还真说不好。
按哥原先定的她俩做公关应该没问题，可是做管理我想她们可能还不如婉儿和玉儿了。”
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