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他早就爱上了这份工作。
尤其是公司从二期独立出来之后，爱的更加深切了。
高层放了足够的权给他，所以执行工作几乎没有什么掣肘。
郭鑫也能放飞自我，将自己以前不敢说的创意逐个尝试。
唯独有一点，郭鑫觉得公司的考勤太宽松了。
“别的都还好，咱们的工作时间能不能再稍微延长一点点？”
“想屁吃，不可能。”
卫筱断然拒绝。
以前制定宽松的考勤，确实是为了整活来着。
但是这个考勤制度沿袭下来，她逐渐现公司的人事效率在不断的提高。
以前朝九晚五，上五休二能干的活。
现在照样能干完，甚至质量更高，
除此之外，公司的员工流失率大幅下跌。
两年多了，除了正常退休的员工外，公司没有任何人辞职。
正因为如此，顺风的人力资源储备比别的公司高出好几个档次。
以前要招一些高级人才，得到处拜托猎头去挖。
现在，只要顺风岗位有需要。
只需要在公开平台布信息，高级人才的队能从一期排到四期。
这些好处，郭鑫这些不抓全面工作的校领导自然是体会不到的。
“我刚去二期和陈晨张明瑞聊了一下游戏内容的问题。”
“颇有成效。”
“估计等他们琢磨出具体执行方案，就会通知你们。”
“你们一定要配合履行好。”
郭鑫誓死效忠：“您放心！”
蒋坤的态度就比较放松了：“您跟他俩有什么聊的？”
“主要是内容上的问题。”
蒋坤瘪嘴：“他俩连正经账号都没有，您不如和我俩聊。”
“你俩有钱吗？”
卫筱终结了对话。
游戏的具体是这俩在负责。
郭鑫负责内容，蒋坤负责运营。
前者的工作比较简单，因为内容这方面，早就定下了基调。
就像写文章一样，有大纲，慢慢延伸就得了。
蒋坤的工作是比较艰难的。
也没有作业可抄，全凭自己一副脑子嗷嗷一顿想。
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