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率先提出：
“能者上，庸者下，以工作实效加上群众打分相结合的形式，两年一考评，彻底打破中层干部职务终身化的规矩，塑造开发区新形象。”
这个报告送上去，谭书记很高兴，他说：“常委会专门讨论吧。”
过了半个月，有些事如意，有些事不如意。
第一，市委同意朱加华作为工会主席人选，并在11月下旬召开的工会换届选举中，成功当选为工会主席。
第二，彭珊竞聘为财务室主任。
第三，宋英调入，任招商科第一副科长。
只有全员竞聘科长这一条
，在常委会上没有通过。
因为开发区毕竟不是企业。
很多常委提出，人家好不容易当上科长副科长。
两年一换，人心不稳。
而且其他单位没搞，开发区单独搞，开发区的人觉得不平衡。
甚至有的常委说——在开发区当个科长，总是当得不安心。
影响大家的积极性。
马连成找到我，感叹说：“做点事难啊。
我也是向白石水泥厂学的。
他们是搞一年一度的考核。
不行就下。”
我笑道：“人家是瓷碗，一切以叶总说了算。
我们是铁碗，我俩的力气太小了啊，铁碗是摔都摔不了。
换个方式，三年内都没评过一次先进的，坚决不提拔。”
他说：“三年后呢？”
“三年后也一样。”
他笑道：“三年后，你还在这里当主任？”
我问：“不当主任，你安排我搞什么工作？”
他笑道：“你应该会担任更重要的职务嘛。”
我说：“我们老家有个笑话。
一个才参加工作不久的干部，24岁那年，正好要个无党派人士当副乡长。
他刚好符合条件，于是就当上了副乡长。
他扳着手指一数，参加工作三年当副乡长，三年一迁升，他算来算去，不到五十岁就能当上副国级。”
马连成说：“没有傻的人吧？”
我说：“怎么没有呢，你就是一个，算出我三年后就可以提一级。”
他哈哈大笑。
我说：“兄弟，我们埋头干事，当官的事儿，谁也算不准。”
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