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她点点头，记录地飞快。
我说：“我只是一个提示，你组织宣传科的同志讨论，一共拿出10条标语，一定要贴合实际，也不要到处都贴，关键的地方贴几条就行了。”
她点点头。
我说：“把笔记本给我。”
她犹豫了一下，还是把本子交给我。
“你的字还写得不错嘛。
一个女同志写出一笔英姿勃发的男同志字体。”
她刚才紧张的神色才松弛下来。
笑道：“主任见笑了。”
关于如何驾驭下属，我师父闲谈时向我传授了经验。
师父说：“你可以狠狠地批评下属，但最后总是要找个理由表扬人家几句。
这叫又打又拉。
你老是青铁着脸，批得人家体无肤，你就会失去人心。
先重重地敲打，最后再表扬一两句，人家就会感觉——批评是因为工作，并不是对他个人有什么意见。”
我说道：“你名字取得好，李芬芳，桃李芬芳同志，你在工作上要多想一想，怎么才能增加开发区的吸引力，就是把最本质的东西传递给外商。”
她见我不批评她了，笑道：“主任，我觉得你很有水平。”
我没有做声。
她笑道：“我真的不是说奉承话，就是那句——无论您何时来，总有一杯热茶相待，尽管我也有烦恼，迎接您的永远是笑容——这句话特别真诚。”
“其实你还是分得清好坏，以前为什么不敢跟胡主任提出来呢？”
她不满地说：“他只会说痞话。
当着客商的面总是痞话一大堆。
开口就说，我是搞农村工作出身的，下面的话，我不好意思说了。”
我也不追问，四水一些基层干部喜欢讲粗痞话，一向被认为是直爽，有能力，这种风气慢慢弥散开来，有些市直干部也学会了这一套。
我喝了一口茶，她马上端着我的杯子去加开水。
我说：“你先拟定十来条标语，再写个方案，先送马连成主任那儿签述意见，再送我这里。”
她点点头，走了。
我心想，不把这气氛扭转过来，还是一套老办法，连写条标语都吸引不了人，叫什么开发区？
人家进来，耳目一新，才会对你开发区产生好感。
下班回到家，吃过晚饭，雨晴问道：
“今天是第一天上班，有什么有趣的事儿，比如他们欢不欢迎你，我想听听。”
我淡淡地说：“批评了一个人。”
她吃惊道：“才报到就批评人？”
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