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“有两家精度过低直接不可用，另有一家良率不过关，目前不能满足生产需求。
虽然承诺当前正在研发的产品未来会满足良率标准，但届时究竟成果如何还未可知。”
叶丞接着道，“虞总已经获知了消息，表示如果国内供应商确认无法解决供应问题，之后会考虑由他出面，跟国外供应商再做斡旋。”
赵明义叹了一声，听到叶丞问道：“集团内选进行到什么程度了？”
“正准备跟你汇报呢，拟录用名单在这。”
赶上红灯，赵明义将文件夹呈交到叶丞手上，正容道，“一共有六位，崔通给仿生技术项目那边要过去俩，高旭光要过去一个，剩下三位大家存在一些争议，我觉得有必要跟你详细展开说明一下。”
“首先是第一页这个，院校跟学历都很一般，笔试跟面试的表现呢，也很难说有什么亮眼的地方。
之所以单独拎出来跟你说是因为，”
赵明义道，“在面试之前，江董特别跟几个面试官一一都打了招呼，要求我们务必录用他这位亲侄子。”
见叶丞没什么表情，赵明义又接着道：“我是觉得，江董毕竟已经在毕方经营了多年，背景深厚，不能小看。
虽说你现在有虞总的大力支持，但空降毕竟根基不够稳，又刚来就面临多事之秋，随时都可能被人借题发挥，总归还是需要在董事会上争取这么一位强有力的董事给帮腔支持。
况且前阵子仿生项目的建设江董还给搭过人情，我觉得没必要为了一个内选名额而开罪他。”
叶丞道：“其他人怎么说？”
“高旭光这人你也知道，人情往来那向来是不理会的，直接就讲明了说不留。
我跟崔通的意见都是留下来，大不了就让人挂个闲职嘛，也影响不了什么。
韦昀说是留不留全看你的意思，他个人没什么意见。
现在就是看你要不要留人了。”
“我的意思是不留。”
叶丞平淡道，“先河一开，后面很难再拒绝同类事件。”
赵明义微微吃惊，看了叶丞一眼，仍旧劝道：“话是这么说，但现在国内哪家企业还能少了关系户？听说有的甚至单独辟出来一个部门给养着，咱们研发中心这边算是少的了。
要是不留，回头江董被下了面子，估计要不高兴，以后万一给咱们找茬……”
赵明义还要再劝，一眼瞥见叶丞眼神淡淡扫过来，迅速住了口：“我知道了。”
“第二页这个李阙，”
赵明义接着道，“是全球专业排名前十的院校博士毕业，高材生，刚回国工作满两年，说本来是因为女朋友去了子公司那边的城市工作，现在分手了，就想换到总部这边，毕竟这边的平台更大一些。
李阙原先在子公司那边是负责零部件设计，笔试跟面试大家都没什么异议，除了可能性格上有点年轻气盛，但年轻人嘛，这是通病，不算什么。
现在主要是，李阙原本对口的是高旭光那边的工作内容，可他提出来想尝试韦昀那边的控制算法研发。”
赵明义道：“要是按照尊重个人意愿来说，去韦昀那边也不是不行。
可问题出在高旭光身上，他坚持要这个人，说他那边时间紧任务重，人手紧缺，校招进来的新员工培养周期又太久，他没那么长时间手把手带人，一定要这个李阙，所以想着问问你要怎么分。”
叶丞道：“韦昀有没有说些什么？”
“韦昀倒是没说什么。”
赵明义回忆了一下，说道，“你跟他共事那么些年，也不是不了解他，他本身就不是爱跟人起争执的性格，高旭光又在那边使劲扮会哭的孩子，韦昀最后好像就只说了个‘行’。”
见叶丞不置可否，赵明义又提议道：“要么就让李阙先在高旭光那边顶到年底，等过了最紧要的中期审核，再让他去韦昀那边？毕竟咱们现在明面上虽说LUR项目是高旭光的核心零部件跟韦昀的控制算法齐头并进，但实际上，咳，不得不说韦昀那边的进展确实非常一般，年底之前很难看得到希望，中期审核还是得指望高旭光这边。
就是如果这么办，可能得让韦昀失些面子。
你觉得呢？”
“我不认为会哭的孩子就应当给糖吃，同时也不认为面试可以随意忽视被面试人的个人意愿。”
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