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再加上加工厂杂七杂八的各种费用，加工厂每月发工资时，李耀国都特别的头疼。
他脱下眼镜，揉着太阳穴，看着不远处一点也不着急的李多鱼，不由叹气了声。
随后，将加工厂这两月的所有开销都摆在他面前，并说道：
“我觉得加工厂那边，你还是不能当甩手掌柜，咱们这个新制度执行后，感觉大家意见挺大的，且经过这一次考核，绝大多数人只是及格而已，达到八十分的都没有几个。”
听到这话后，李多鱼拿起二哥拿过来的“绩效考核”
表，看了几眼，不由皱起眉头来。
说实在的，李多鱼在设定绩效考核的条件时，并没有设定的特别高，已经算是很体谅人的那种了。
可没想到，这么多工人居然只是及格而已，在李多鱼的印象里，绩效考核这东西，要没能达到80分的话，那就属于非常差了。
正常情况下，60分左右的员工，绝对一直都在人事部的待开除名单里。
看这么多人的考核分数，全都在六十分左右，李多鱼眉头紧锁了起来。
李多鱼是当甩手掌柜没错，可并没有不管，突然从阿公变成了私人，员工肯定会不适应的。
他也不是不讲道理的人，特意给员工留了几个月的适应时间，可从目前的情况来看。
加工厂的某部分人适应能力并不是很好，甚至还影响到了不少新来的员工，这问题就有点严重了。
加工厂在姓“社”
的时候，由于各种混杂的关系，里面往往会被塞进去很多关系户。
这些人大多都是混子，领着国家的钱，整天就知道摸鱼，说实在的，也就是因为这种人太多了，很多国有企业这才被迫改革的。
李多鱼之所以搞考核，也是想抓出这一帮混子来，对于这种人，他可不会惯着。
毕竟公司新的规定上写得清清楚楚，考核若是连续两月没达标的话，工厂是有权利开除的。
李多鱼虽然不喜欢开人，可当了老板了，身后跟着几百号要养家糊口的人，要是没点铁血手段，还真没法服众。
对李多鱼来说，像这种基础考核都不达标的人，根本就没有留着的必要。
可就当李多鱼准备找几个刺头出来杀鸡儆猴时，没想到，陈晓燕直接跑来找他。
“李总，加工厂的杨主任打电话过来，说加工厂那边出事了，希望您过去看一下。”
“有说是什么事吗？”
陈晓燕回道：“杨主任说，好像是工人在闹罢工，说非要见到你不可。”
听到这话后，李多鱼还真是有那么一点惊讶的，他都还没去找这帮人麻烦，他们居然先挑事了。
李耀国听到后，有点担忧地说道：“我觉得你还是不要去，这种事情，我去处理就好了。”
李多鱼摇摇头：“一起去吧，看看到底发生了什么事情。”
见李多鱼坚持要去，李耀国立马通知了陈文超和张明生。
四人驱车来到加工厂后。
可让他们没想到的是，眼下还真就在上演一出“大戏”
。
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