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有系统，知道未来几十年的走向，要是不干一些轰轰烈烈的大事，那重活一次也没什么意思。
先立个小目标，当上轧钢厂的厂长！
到时候，院里那些人的表情，肯定很精彩。
说是这么说，
但轧钢厂的厂长，可不是那么好当的。
用不了多久，国家就会确定工业化道路，到时候，钢铁行业将是国家的重点扶持行业。
轧钢厂的厂长级别，至少也得是正厅级。
程治国小学毕业（前身），属于既没有文化，也没有背景的人，直接就被一棒子打死了，别说厂长，想要走上管理层都难如登天。
但没关系，他有系统啊。
程治国这边刚被安排好工作，还没跟小组里的人混个脸熟，就直接出了车间，忙自己的事去了。
小组内的一群人面面相觑。
“不愧是人才，就是嚣张。”
一个男子笑呵呵的道。
“年轻人刚工作，不知道轻重，还以为在家呢，想干嘛就干嘛。”
“人家刚进厂就是四级工，说不定要不了多久，就成八级工了，还在乎规章制度？”
“所以说年轻啊，技术提升，越往后越难，他成为四级工，说不定只花了四五年的时间，但要成为八级工，四五十年都未必够用。”
“嘘！
大美女来了！”
“为那小子默哀……”
……
建国初期，针对国营企业，国家继续沿用建国前“一长制”
体制，也就是厂长拥有对厂内一切事物的最终决定权，并向组织负绝对的责任。
但厂长下，还有管理委员会和职工代表大会作为制约，
工厂管理委员会由厂长、副厂长、总工程师、工会主席、其他生产负责人和相当于以上人数的职工代表组成，
职工代表大会则对工厂的行政工作有检查、批评和建议权。
厂长、副厂长下，每个车间又有一个主任、三个分管的副主任，
副主任下，就是多的数不清的科长和副科长。
当上副科长，才算勉强踏入厂里的管理层，而当上主任，才算勉强摸到厂内高层管理人员的门槛。
3号车间的主任姓黄，兼任着副厂长的职责，还管着7号车间，平时除了开会、厂活动外，基本上很少出现。
真正的权力，掌控在三个副主任手里：
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